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（一）
機關里，如果遇到下屬和領導意見不一致的時候，下屬怎么辦？
一般情況有兩種做法：
1.不提反對意見，領導說三就是三、說四就是四，領導說什么都是對的，一切按照領導說的來辦；
2.敢于說不，據理力爭，把不同意見說出來，尤其是為什么要怎么怎么做，說出一二三，努力把領導說服。
這兩種應對方式，都有局限性。
第一種：有意見不敢提，盡管心里有一百個不愿意，但還是要按照領導說的去辦，心里很不爽；長此以往，因為沒有意見，領導會忽略下屬的存在；如果最終結果證明領導意見是錯的，領導會遷怒于下屬，為什么事前不提醒。
第二種：領導會覺得下屬是刺頭、倔強，不懂人情世故；看似贏了爭論，但實際輸了結果。
有沒有更好的表達方式，既能把不同意見表達出來，又不易引起對方反感？
有：
復述對方意見+你說得對（有道理）+理由+為了XXX目標，我們是不是還可以（提出自己的意見）
舉個例子。
省上今天下午剛開了某個會，領導出于自己的考慮，要求明天上午，就要召開全市性會議進行傳達落實。你考慮到時間過短，工作量大，很倉促，沒辦法召開，建議推遲一天。
這時候，可以這樣來說：
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《與領導意見不一致，如果要說服對方，建議你試試這個表達公式？.docx》
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