摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部想提拔，對(duì)待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部想提拔，對(duì)待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵》。
單位里做人做事并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模子。
如果你是機(jī)關(guān)單位里的躺平派，這篇文章可以不往下看了。
對(duì)一官半職沒有欲望，跟單位領(lǐng)導(dǎo)正常交往就足夠了。
但如果你是很想進(jìn)步，我的建議是：
不要怕受委屈，真正擔(dān)負(fù)起下屬的角色，像對(duì)自己的親人一樣服務(wù)好一把手。
因?yàn)槟茏龅竭@一點(diǎn)，你就足夠在一群年輕干部中脫穎而出了。
為啥這樣說？
只要當(dāng)過科長都知道，現(xiàn)在想找個(gè)主動(dòng)分憂的年輕人不容易。
也許是現(xiàn)在的生活條件好了，也可能年輕人文化水平越來越高；畢竟都是正兒八經(jīng)地通過考公上岸的，讀書人的自尊和清高還是有一些的。
所以，現(xiàn)在大部分年輕人干工作很佛系，點(diǎn)到即止。
想讓他主動(dòng)謀劃開展工作，很難。
什么意思呢？
舉個(gè)例子，讓某個(gè)年輕干部寫稿，他寫了就交。
寫之前沒跟領(lǐng)導(dǎo)溝通文章思路，交稿以后也沒主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)分析。
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《干部想提拔，對(duì)待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵.docx》
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