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精品是一種更高的工作標準和工作要求，追求精品既是一種責任心的表現，更是一種自我挑戰(zhàn)，能夠有效提高能力素質。機關干部要強化精品意識，以精品意識不斷優(yōu)化自身、提升素養(yǎng)，在工作中追求和創(chuàng)造精品。
在保持工作的高標準中出精品
高標準是個事業(yè)心問題，只要把本職工作當作事業(yè)干，干起工作就會始終精神振奮、斗志昂揚，工作質量自然就會不一樣；高標準是一個工作習慣問題，平時習慣于應付差事，關鍵時就很難頂上去，工作標準高、抓得細，就會出精品；高標準也是一個人的品牌問題，領導交給自己的工作干不了或者干不好，就會影響自己的形象，就可能砸了自己的牌子。
作為機關干部，保持高標準的工作姿態(tài)要注重在提高思考質量上下功夫。
角度正。機關干部作為領導的外腦和智囊，把握思考問題的角度一旦發(fā)生錯誤和偏差，小則影響工作質量，大則會給單位建設造成無可挽回的損害。所以考慮問題一定要著眼根本，看是否符合中央的路線方針政策和上級的決策指示，決不能發(fā)生政治上的偏差；一定要著眼長遠，始終把促進單位建設科學發(fā)展、長遠發(fā)展作為想問題的出發(fā)點和落腳點，決不能一葉障目、只顧眼前；一定要著眼求實，思考問題、謀劃工作都要堅持一切從實際出發(fā)，求真務實，決不能虛假漂浮。
視野寬。機關干部擔負著上傳下達、輔助決策、綜合協(xié)調、內外溝通、工作指導等重任，思考問題的視野決定著工作的層次水平，影響著單位建設的發(fā)展大局。因此，想問題、辦事情、抓落實，要像下棋一樣，“走一看二想三”，眼光要放長，視野要寬廣。尤其要注意領會領導的意圖，對某項工作怎么干，領導可能提一些原則要求，但作為機關干部決不能領導講到什么程度就干到什么程度，沒講的一點兒也不干，這樣肯定干不好工作。
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