摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《新領(lǐng)導(dǎo)到任，怎樣才能迅速“拉近關(guān)系”？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《新領(lǐng)導(dǎo)到任，怎樣才能迅速“拉近關(guān)系”？》。
俗話說“鐵打的衙門流水的官”，機(jī)關(guān)單位之中，送舊迎新也是一件非常常見的事情。那么問題來了，新領(lǐng)導(dǎo)到任，對你不熟悉不了解，不管是對工作還是對你個人的發(fā)展都是不利的，那么怎樣才能迅速和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系呢？這里還真有門道。
首先說說忌諱，這三條忌諱一定不能犯：
忌諱之一：急功近利
新領(lǐng)導(dǎo)上任最關(guān)心的無非人和事，哪些人可用，哪些事需辦。作為下屬，理應(yīng)第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，以便領(lǐng)導(dǎo)掌握工作全局，更好推進(jìn)工作，但要注意是只對事不對人。
一方面，全面準(zhǔn)確匯報工作情況。只描述客觀情況，不摻雜個人好惡，更不要向領(lǐng)導(dǎo)表忠心。
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡踏實干事、工作靠譜的下屬，而不喜歡刻意鉆營、投機(jī)取巧的下屬。不合時宜的表態(tài)，容易給領(lǐng)導(dǎo)以墻頭草的錯覺。
另一方面，多說工作少說人事。工作干的好，干工作的人表現(xiàn)自然就好，領(lǐng)導(dǎo)不傻，無需畫蛇添足。
如非必要，不要對同事品頭論足，說褒揚(yáng)的話不好，說貶低的話更不好。你在點評別人的時候，領(lǐng)導(dǎo)也在掂量你。
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