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你再努力，如果跟領導沒關系，憑什么提拔你啊！
01這才是提拔晉升的邏輯
能力強就能獲得提拔嗎？非也。工作好就能獲得提拔嗎？亦非也。
領導之所以會提拔一個下屬，必然是因為這個下屬的提拔，反過來能回饋于領導。要么領導更能掌控單位，鞏固自身的權力、地位和影響力；要么領導能夠獲得其它更多的東西，實現更加長遠的發展。
也就是說，努力與否并不重要，重要的是你要于領導有價值。或者說，要努力，但更要把努力跟領導聯系起來，讓努力變成領導需要的價值。
當然，這里的價值是一個比較寬泛的概念。既可以是工作價值，為領導增添工作業績，還可以是情緒價值，讓領導開心愉悅，更或者是其他層面的價值，只要領導有需要。
需要特別強調的是，工作價值永遠都是基礎價值，只有把工作干好了，才能成就其他價值。
一方面，你若連分內工作都干不好，大概率情況下不會有更大更多的價值；另一方面，沒有工作價值的支撐，領導也不敢委你以重任啊，否則捅了婁子出了問題，領導是很難收場的。
02送你3條實用的“小技巧”
如何才能快速地獲得提拔晉升呢？跟大家分享一些簡單實用的“小技巧”。
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