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在體制內，并不是每個人都感覺工作是一件開心的事情，因為會遇見這樣那樣的問題。要是歸納起來，可以總結為不太懂事，不懂內斂，不懂隱忍，不懂政治。
別人不會沒事就拉你一把，在關鍵時刻幫你一回。所有的問題，大多數是自己的“無知”造成的，想要解決也要自己想辦法，除非有不一樣的背景。
一、事情干了，卻得不到領導認可。一般性工作，是個人就能做，那這樣的工作做得再多也沒有用。重點難點工作，不是人多就能解決的，所有領導特別關注，是重中之重。
因此，要懂得推掉一些大家都能干的工作，留下領導特別重視不放心交給其他人干的事情，這樣既能體現你的重要性，又能把一般事務性的工作推掉，還不損害你在領導心中的印象。
不要什么都眉毛胡子一把抓，一個人的精力有限，自己也不是超人，一個崗位需要干什么事情，都會有規定的。要干就干重點，干重點出了成績增加領導對你的認可。
二、活越干越多，沒有自己的生活。手上的事情，為什么越干越多，人越來越累，心態越來越不好。
體制內，哪有事情是非誰不可的呢？如果是著急的事，領導自然很多辦法會解決；如果不是著急的事，領導不急下屬急也沒卵用。
責任心強的人往往都會遇到這種狀況。要學會梳理領導交辦工作的輕重緩急，要懂得推掉一些除了你別人都能干的事。
三、在體制內，凡是吵架，只有雙輸，沒有雙贏。道理很簡單，兩個人成為敵人，往往從吵架開始。只要吵過一次架，雙方心理就會有個小傷疤。這個傷疤幾乎無法愈合。
在體制內，同事都是相對固定的，而且很有可能是一輩子的同事。當有了吵架經歷之后，內心的隔閡感加重。
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