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一個領導水平的高低，從下面這5個維度上就能很好的得到判斷，對于那些水平并不怎么樣的領導，你跟隨著他實在是浪費自己的大好青春和年華，大家可以嘗試著判斷一下自己跟隨的領導到底屬于什么樣的水平？ 

【1】脾氣

對于普通人來講脾氣就是自己的性格，但是對領導來講，他們的脾氣有更深刻的含義，他們表現出來的外在性格并不是他們真實的脾氣，通常情況下，他們會利用各種各樣的場合，通過情緒的控制，脾氣的表現形式，來給大家營造一個嚴肅和認真的印象，所以領導的脾氣一定是演出來的，會演戲的領導才叫有水平。 

【2】安排

一個領導的水平，還體現在安排事情上，如果安排的很不周到，或者是考慮問題不周全的話，會影響整個團隊的效率，說明這個領導的水平是有待提升的，所以從安排事情這個角度上去，看自己的領導水平高低是比較客觀的，如果安排事情的時候，既沒有什么規律，也沒有什么原則，更沒有什么計劃性，水平鐵定會很次。 

【3】糾偏

一個管理者，對于團隊在執行目標過程當中存在的問題，一定有自己嫻熟的處理方式，也就是在糾偏這個環節，一定是非常有節奏和把握的，既不會讓事情往壞的方向走，也不會讓事情太順利的往前推進，既有曲折又有節奏，考驗的是一個領導的水準。 

【4】用人

一個領導用人的策略和方法，和這個領導的價值觀取向是有密切關系的，只要能把人用好，才能夠真正體現領導的水平，如果你跟隨的領導每天把自己的時間和精力用在具體的事務上，這個領導的水平通常都不會咋滴。 

【5】設局 

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