摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《領導帶隊伍，對待老同志和新同志應該有啥區(qū)別？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領導帶隊伍，對待老同志和新同志應該有啥區(qū)別？》。
問：
您好，所在部門老同志較多，工作難以開展，年輕同志也不愿接手，在這種情況下，作為領導應該怎么處理？
答：
你好！
在這種情況下，就要針對老同志和年輕人不同的心理狀態(tài)和個人追求，采取不同的辦法，做到因人制宜，一把鑰匙開一把鎖。
一、對待資歷老年齡大的的老同志，由于他們已無所欲求，如果要求過于嚴格，就會激化矛盾，因此，對待這樣人，要多“哄”多“激”，調(diào)動其積極性。
1.所謂“哄”，就是平時多說好話哄著干。
由于他無所欲求，一般喜歡聽好聽的話，因此平時多點順毛捋。
遇到工作分配任務，既不要強迫命令，更不要硬邦邦直白表達。
盡量用微笑的面容，溫軟的語言，商量的口吻，做到以柔克剛，并且多用表揚的辦法，從而激發(fā)他工作的積極性和主動性。
2.所謂“激”，就是注重用其所長激將著干。
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《領導帶隊伍，對待老同志和新同志應該有啥區(qū)別？.docx》
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