不懂人情世故的看過來，超實用！

職場高手時間：2023-03-09 17:41:30 收藏 WORD下載

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當別人在背地里說你的壞話的時候，不要和他一樣，也在背地里說壞話，否則你們就是一類人了。相反，你要在背地里說他的好話，把他廣泛地推薦給別人。這樣，不用你親自出手，就可以把他的名聲給搞臭了，讓他受到該有的“制裁”。

別人夸獎你的時候，不要一拒了之，要學會把夸獎轉移到別人身上。比如，領導當著外單位人的面夸獎你的時候，不要說“沒有”“過獎了”等一些謙虛的話，這時候恰恰不能謙虛，要說都是領導的栽培和提攜，感謝領導，這樣你和領導都很有面子。

樹大招風，過剛易折。縱觀歷史，凡是高調處世的人，大多都沒什么好結果，因為你不突出還好，你一突出，身邊的人都過來打擊你。所以，要想獲得長久穩健的發展，還是要秉持低調處世的原則，即便你很牛氣，即便你取得了很多的成績，也要說成是運氣。

社交的基本原則是“求同存異”，謀求共識，而不是進行那些無謂的爭執和辯駁。因為每個人的家庭環境和成長經歷都不盡相同，不可能沒有差異和分歧。當你嘗試接納別人，不再妄圖影響或改變別人的時候，你就掌握了人際交往的密碼。

任何事物的背后，都是利害關系和利弊影響，沒有例外。領導給你面子，很照顧你，那是因為領導想讓你更加賣力地工作，而不是純粹地看好你；下屬積極向你靠攏，支持你的工作，也不是因為你人格魅力強，而是想在你這里有所得到。

不管什么時候，都不要空著手看望拜訪別人，哪怕是帶點隨處可見的新鮮水果。雖然很多人都不在乎別人帶的禮品，但是空著手給人的感覺非常不好，就好像不被別人重視一樣。事實上，當你懂得凡事送禮先行的時候，你已經得到了別人的接納。

做人做事要講道理講道義，別人給咱面子，咱也要給別人面子，反之亦然。比如說，領導很看好你，處處給予你資源和支持，那你作為下屬就應該在乎領導的看法，盡可能地與領導構建和諧的關系。而當領導不看好你的時候，那你也就沒有必要在乎他的看法。

任何問題都要從正反兩個方面思考，不可偏執于一端。比如說，上下級關系不和諧，搞不到一塊去。作為領導，要想想為什么下屬不支持自己，有沒有更好的管理方式；而作為下屬，也要想想為什么領導不認可自己，有沒有變通的辦法。

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