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剛進入單位的年輕人，工作做的好不好是其次的，最重要的是你的心態(tài)一定要好，在單位內工作，各種事項多是有條條框框的，從下到上層次分明，層級嚴格，想要超脫出你的職權范圍，轉而去干你能力之內的事情是最惹人厭煩的一件事情，你的任何工作上面的事情，都不能由著自己的性子來，必須嚴格按照程序去執(zhí)行。
所以說進入單位內的年輕人，一定要轉變自己的思想作風，工作作風，改變自己學生時代無拘無束，沒人敢管自己的心態(tài)，工作的地方不像學校里面那樣，每個人只需要做好自己的功課就行了，而是單位里面一攤子的事情分下來都需要有人來干，你干的多了，他干的就少了，他多了，你就少了，絕對的公平在單位內是不存在的，而剛進入單位內的年輕人就是被大家安排活的對象。 相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態(tài)上岸的，可是工作一段時間之后，心態(tài)慢慢就有了變化，無論怎么變，在單位內這幾種心態(tài)一定要不得。 混日子的心態(tài) 有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地覺得工作就是那么回事，只要自己不出大差錯，單位也拿他沒辦法，漸漸地就開始有事沒事摸魚，能推的工作就盡量推，不能推的工作就看得過去就行，每天把神圣的工作當成混日子，這種心態(tài)要不得。
既然通過層層選拔才進入公務員隊伍，就一定要牢記自己的初心和使命。實際上我們的工作環(huán)境已經(jīng)很好了，各行各業(yè)都有很多工作條件比我們差、工作強度比我們大、工資待遇還比我們低的勞動者，大家都在努力，作為公務員更不該薅國家的羊毛。 工作就在那里，如果混日子不做就是要讓別人幫你負重前行。如果你早早就有了混日子的心態(tài)，之后幾十年的工作生涯將會很難熬，因為你面臨的就是被比你更年輕的同事在業(yè)務上完全碾壓，也會錯失進步的機會。對于剛進入單位內的新人一定要擺正自己的心態(tài)，用心對待每一份工作。 等我準備充分再上的心態(tài) 雖然說機會是給有準備的人，但當你面前已經(jīng)有機會時，不管你是否已經(jīng)準備好都應該去嘗試一下，畢竟時不待人，錯過這個村就沒有這個店了。 對于剛進入單位內的新人，當有領導想要讓你負責某項工作，想要鍛煉你時，不要覺得因為自己還沒有做好充分準備就放棄，如果你覺得自己對這個工作很感興趣，那就放手嘗試。 準備都是積累在平時，機會真來了，抓住后加倍努力也不是不可以。
對上唯唯諾諾的心態(tài) 對于剛進入單位內的年輕人，剛開始的時候不可能會擔任什么領導職務，都是最基層的工作人員，但不要因此而放低自己的姿態(tài)，人人生而平等，大領導雖然職務比我們高，但是在人格上大家都是一樣的。 面對大領導時，以平常心對待即可，該有的尊重做到位，不需要馬首是瞻。好的領導也希望自己的屬下可以大氣點，可以把他當做長輩對待。 沒有關系再努力也沒用的心態(tài) 要記住人才的選拔一定是德能勤績廉等多方面因素綜合考慮的，雖然說不想當“將軍”的士兵不是好士兵，但是對于剛進入單位內的年輕人活還沒干幾件就開始考慮提拔的事情未免太早了。 對于年輕人不要因為覺得自己沒有什么資源背景，就不認真對待工作。不管你志向如何，既然選擇了這份工作，就要認真負責，要有擔當。 剛進入單位內的年輕人難免會迷茫、會彷徨，但對于這份工作最基本的一條原則就是多看、多想、多做、多學、不該說的少說，與君共勉。
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