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1.能力強和晉升快沒有必然聯系。
越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。
而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優先考慮那些聽招呼守規矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太過考慮只會干活的人。
因為領導要的是效益（利益）最大化，而不是所謂的公平，或者能力強就應該提拔晉升。
要知道，職場是講究價值和利益的。
能力強能干活雖然也是價值，能為領導分擔壓力、排憂解難，但是職場價值是一個比較寬泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太單一了。
2.該服軟就服軟，沒什么難堪的。
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