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這種被越級欣賞的情況還真不多見，筆者認為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個方面的準備。
第一，自己要弄清楚為什么大領導會很欣賞你。
所謂知己知彼、百戰(zhàn)百勝。搞清楚自己的優(yōu)勢是什么，對于職場人而言，是十分重要的。既然你認為大領導很欣賞你，那你就必須要真正弄清楚大領導為什么會欣賞你。
在職場上，這種大領導越級欣賞下屬的情況其實并不多見，因為，每個單位都是有其管理層級的，而領導的管理幅度主要就是基于組織層級的情況來確定的。
例如：一個單位的總經(jīng)理，會跟副總經(jīng)理、部門中層干部有更多的接觸，所以，他的管理幅度，主要就是兩個層級，副總層級和中層干部層級，而他很少會直接穿越到基層的一個普通下屬。除非這個下屬的工作直接與總經(jīng)理相關。
如果大領導平時工作中跟你的接觸比較多，那他就會對你有更多的了解，這個時候，他才能把你納入到他的視線范圍內(nèi)，給予關注，從而才會欣賞你。如果你都很少進入到他的視線之中，那你所謂的大領導欣賞你的判斷，就是片面的、不準確的。
因此，如果你平時能夠跟總經(jīng)理有比較多的直接接觸，能夠直接面向大領導進行工作匯報或業(yè)務講解等，你才有機會被大領導欣賞，如果你連這個條件都不具備，就妄下結論說你被大領導欣賞，那你就錯得太離譜了。這才是最可怕、最可悲的地方。
如果你卻是跟大領導接觸很多，并且在公開或不公開的場合都活得了大領導的肯定或贊揚，那確實你就值得欣喜了，畢竟，一個下屬能夠越級獲得大領導的首肯，對于我們職場人而言，那是相當有競爭優(yōu)勢的。
對此，筆者認為首先不要驕傲自滿，而是更要謙虛謹慎，更不能把大領導的青睞變成你對于你直接領導的囂張跋扈，這個才是最不智的。
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