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在職場，我們常會聽到“情商”這個詞，會聽人議論說某某情商高，相處起來特別舒服；某某情商低，難以相處等。 

我們都想成為高情商的人，特別是跟領導相處時，高情商會成為我們進入領導視野、升職加薪的助推劑。 

因此，在跟領導打交道時，很多人會想方設法展示自己高情商的一面。 

但情商這個東西，不是努力了就能獲得提升的，要注意方法、努力方向，更要注意規(guī)避雷區(qū)。否則，一不小心就讓人覺得你情商低，甚至把領導給得罪了。 

那么，在領導面前的低情商行為有哪些？ 

1、當眾拒絕領導 

職場上，人少事多是我們常會遇到的情況。 

有的時候，同一個人在同一段時間會承擔好幾項任務。這時候，如果領導再安排工作，相信沒人心里會好受。 

那么，面對這種情況，是選擇拒絕呢還是默默接受？ 

以前有個同事小劉，干事比較踏實，任勞任怨，每天忙的每日每夜。 

可就是這么個同志，很不得領導喜歡，原因是他性格比較耿直，經(jīng)常有話就直說，總是當面拒絕領導的工作安排，無意中得罪了領導。 

特別是有一次，當領導給他增加臨時任務時，由于他手頭在忙著，所以直接開口拒絕了領導的安排：領導，我正忙著，這個事您還是安排其他人去干吧。 

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