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1.公平是相對的，不公平是絕對的。
能力素質強，就能獲得賞識重用？工作干得好，就能獲得提拔晉升？是也，亦非也。
聽招呼的能力素質強，才能獲得賞識，得認可的工作實績好，才能獲得肯定。說不公平的人，往往太專注于具體的事，而認為還較為公平的人，則更多地關注了人。
事實上，不管在哪里工作，都應該多關注人這個因素，畢竟人都是具有主觀意志的嘛。
2.入鄉要隨俗，但不要被過度同化。
體制工作既講業務能力，也講為人處事，只會埋頭苦干不行，光搞關系也不行。
有的人在看到體制工作的這種情況后，就慢慢忽視了專業能力的提升，過于聚焦人情世故。實際上，這種想法是不妥的，因為任何人情世故都離不開了個人價值這個根本。
雖然個人能力并不能確保一定發展進步，但從長遠來看，多學習多積累始終都是好的。
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