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體制內，父輩的權力、影響力和人脈以某種方式世襲，導致有背景的人在仕途上順風順水，而沒有背景的人靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。很多干部看到這種現象后很悲觀，于是每天到了單位就渾渾噩噩地過。今天就聊一聊體制內沒有背景的干部，如何能夠被提拔。
一、人生所有的美好都是主動爭取的結果
為什么首先要說這個呢？因為在仕途升遷的過程中，消極地應對，被動地等待提拔，等著伯樂去發現千里馬，只會更加難以出頭，況且你是不是千里馬還不一定呢。
你的仕途畫卷，不能由別人來替你書寫，而要自己去掌握和主宰。不主動爭取，本該你得到的也會被別人捷足先登，屬于別人的位置就更輪不到你。
要知道，比你先天條件好的、有關系、有背景、有資源的官二代們都在努力，都在經營，都在奮斗，我們又有什么理由不積極、不主動拼搏和爭取呢？
不要做一個整天抱怨的人，仕途和權力永遠屬于那些對它保持強烈渴望的戰士和斗士。
拼爹拼的只是開局，而不是整個人生。我們的父母因為種種原因，沒能給我們創造良好的出身和條件，正是由于沒有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去拼。
在平時的工作中，腦子活一點、嘴巴甜一點，眼睛尖一點，雙腿勤快一點。人生中所有的成功和希望，都要靠自己的雙手去創造。
二、到核心部門去，到領導看得見的地方去
很多年輕人，在工作的起點上就輸了，輸在哪里呢？
工作的部門不一樣，平臺不一樣，得到的機會就不一樣，晉升提拔的速度也是不一樣的。
體制內的升遷有一條鐵律，離權力中心越近，越靠近領導，提拔的機會就越多。
比如在組織、紀委、宣傳、兩辦、發改、團委這些部門工作，升遷的速度往往會快一些。
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