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每次瀏覽朋友圈,發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:體制內的人,不大愛發(fā)朋友圈,領導更是幾乎不發(fā)。
翻看他們的朋友圈,要么是設置“三天可見”;要么是轉發(fā)政策新規(guī)、宣傳報道等文章,似乎沒其他內容;要么是偶爾曬曬運動健身、曬曬娃,心血來潮發(fā)篇心得感悟,但下一秒就給刪掉了。
而,這種現(xiàn)象,每天都在不同朋友圈上演。
為什么體制內的人,都不大愛發(fā)朋友圈?
一、氛圍所致
受中庸文化影響,在體制內工作,規(guī)矩、紀律、服從是關鍵,最忌諱的是“個性鮮明”“標新立異”。
不然,很容易招人反感,讓職場受阻。
在這種氛圍影響下,相比體制外的人,體制內的為人處世方面似乎較為內斂深沉、穩(wěn)重成熟。
在發(fā)朋友圈方面,很多人不自覺養(yǎng)成了“少發(fā)”“不發(fā)”的習慣,因為他們都懂得“言多必失”。
雖然,有的人很想發(fā)朋友圈分享心得、曬旅游美景、美食,但迫于“領導沒發(fā)過”“同事也沒發(fā)過”“整個工作氛圍比較低調”等現(xiàn)實壓力,只好放棄分享,或設置“部分人可見”。
二、沒有炫耀的需求
我們都知道,現(xiàn)如今,朋友圈成為了吐槽、分享心得的場所。
在這里,編輯圖文、轉發(fā)鏈接,輕點“發(fā)表”“分享”,一條動態(tài)就出現(xiàn)了。
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