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每次瀏覽朋友圈，發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：體制內的人，不大愛發(fā)朋友圈，領導更是幾乎不發(fā)。 

翻看他們的朋友圈，要么是設置“三天可見”；要么是轉發(fā)政策新規(guī)、宣傳報道等文章，似乎沒其他內容；要么是偶爾曬曬運動健身、曬曬娃，心血來潮發(fā)篇心得感悟，但下一秒就給刪掉了。 

而，這種現(xiàn)象，每天都在不同朋友圈上演。 

為什么體制內的人，都不大愛發(fā)朋友圈？ 

一、氛圍所致 

受中庸文化影響，在體制內工作，規(guī)矩、紀律、服從是關鍵，最忌諱的是“個性鮮明”“標新立異”。 

不然，很容易招人反感，讓職場受阻。 

在這種氛圍影響下，相比體制外的人，體制內的為人處世方面似乎較為內斂深沉、穩(wěn)重成熟。 

在發(fā)朋友圈方面，很多人不自覺養(yǎng)成了“少發(fā)”“不發(fā)”的習慣，因為他們都懂得“言多必失”。 

雖然，有的人很想發(fā)朋友圈分享心得、曬旅游美景、美食，但迫于“領導沒發(fā)過”“同事也沒發(fā)過”“整個工作氛圍比較低調”等現(xiàn)實壓力，只好放棄分享，或設置“部分人可見”。 

二、沒有炫耀的需求 

我們都知道，現(xiàn)如今，朋友圈成為了吐槽、分享心得的場所。 

在這里，編輯圖文、轉發(fā)鏈接，輕點“發(fā)表”“分享”，一條動態(tài)就出現(xiàn)了。 

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