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在體制內會有這么一種現象：
同一批考進單位的人，幾年過去以后，有的人很快就升遷提拔了，但是有的人進單位三四年了，領導甚至不知道單位里有他這號人的存在。
所以在體制內，不同的崗位，性價比、含金量和存在感是不一樣的。
那么在一個單位中，什么樣的崗位算是好的崗位？在什么樣的崗位工作比較容易脫穎而出呢？
1、離領導近的崗位
有句俗語叫做近水樓臺先得月，什么意思呢？
就是你在離領導比較近的崗位工作，有先天的優勢。
因為領導想要提拔一個人，想要重用一個人，首先他得知道你干了什么，知道你的能力水平和綜合素質怎么樣。
大家不要以為你平時干了什么、干得怎么樣領導都會知道，我說的領導，指的是一把手，至少也得是班子成員。
你的直接領導知道你干了什么，有的時候沒什么用，因為直接領導決定不了你的升遷。
單位的一把手很忙，他要開會、要簽字、要聽取匯報、要研究部署工作，還有一些免不了的接待應酬。
大家看看你們單位的一把手，如果他出去開會一兩天，回來辦公室外面就排起了長龍，都是要簽字的，要請示匯報工作的，要各種審批同意的。
不要說一個普通的科員，哪怕是一個單位的中層干部，單位的一把手也不一定知道他具體干了什么。
所以在這種情況下，哪些人能夠得到領導更多的關注，哪些人就能夠比較快的得到提拔。
你在遠離領導視線的地方干活，你累死累活，領導也不一定知道。
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