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待過體制的人都知道，體制內，提拔是向上的，因為領導決定了你能爬多高。絕大多數人平時該忍的都忍了，不到萬不得已，絕不會主動去惹領導。但凡事均有例外，前天我從第一任主官那得知了一位前同事的作死經歷，震驚之余，不得不感嘆，有的人真是不作死不罷休??！黃科長，57歲，大專畢業后進入市直機關，目前為我所在系統頂級元老，他親自見證了這個單位從成立到壯大，至今已有近35年，也就是說他工作沒幾年就進入現在這個單位，送走了一個又一個領導、同事，有不少曾經是他的下屬，如今是他的領導，而他卻穩如磐石，2005年我入職時，他已經當了4年的科長，目前來看，大概率也要在科長位上退休，不可能更多了。他進入的是市直機關，元老級，參與了一個重要單位的創立，且學歷在那個年代并不低，一般來說，即便沒有功勞，也有苦勞，不說副處級領導職務吧，四級調研員總能混一個的。偷懶?；⑺﹀佂普?、做事糊涂、表面一套背后一套，這些毛病他都有，但這些毛病，哪個單位沒一兩個這樣的人？到最后，也有人能解決職級待遇，所以這些毛病領導都能忍。真正讓他永無出頭之日的是：他憤世嫉俗，尤其跟一把手過不去，每一任一把手都被他匿名舉報過！這個真不是一般人能做出來的！也絕不可能有哪個領導大度到要寬容他！最最要命的是，他舉報的那些根本不算事，他暗搓搓的、費盡心思的在背后使壞，那些一把手頂多被惡心一下，前途什么的根本不會被影響，有一個后來還晉升到副廳級。A先提拔了陳科長，當時元老的黃竟然落后了，還是副科長，至此黃對A懷恨在心。A離開單位5年后（期間去另一個單位任正職），組織擬提拔A為副廳級領導，公示期間，組織部收到匿名舉報信，舉報的是A在考察某城市時到某景點游玩。這件事發生在A任黃科長所在單位一把手期間，當時總共就4個人，除了黃，還有陳科長（A提拔的）和我的科長（那時我還沒有入職），不用猜，肯定是黃干的。但這個舉報內容非常沒有殺傷力，八項規定之前，以考察之名到一些景點游玩是常規操作，這件事最終以A做一份檢查了之，并沒有影響A的晉升。一開始黃科長對我噓寒問暖的，讓我非常感動，我還跟他分享了不少心里話，一段時間后，他在我面前說B的壞話，好在我不傻，雖然當時嚇壞了，但腦袋還是清醒的，并沒有接他的話，也不發表任何評論，當時，我就覺得他居心不良，只是不知道其中緣由，之后對他多了一份防備之心，再也不在他面前亂說話。前天，B跟我說當年黃科長一直舉報她，先后三次，有兩次是匿名舉報，有一次是實名舉報。這不僅讓我震驚，更讓我深感后怕，原來黃當年故意接近我，目的就是為了拉攏我、利用我，讓我成為他中傷B的子彈，萬一他說B壞話時，我附和了，是不是待紀委找上門時就把我賣了？比如“懷島也認為B不行，某年某月某天她跟我說B怎么怎么樣”，我怎么自證清白？匿名舉報的兩次明顯證據不足，紀委上門問個情況就沒了，實名舉報那次，主要涉及B女兒結婚時的公車私用，B承認事實，最后交了50元油費了事。前天我問B，怎么看待黃科長的舉報，她很坦然地回復：“我要有問題，還敢讓他當財務？”頓時覺得B高明，黃科長那幾年一直是財務，這么重要的位置，如果B真有問題，肯定是經不起黃舉報的，B也絕不敢把這么重要的位置給他，正因為身正不怕影子斜，才不怕黃舉報，為了省事，B特意安排黃負責財務，只要黃管錢，所有的舉報都不攻自破。C是我最討厭的一任主官，領導能力差，偏愛馬屁精，把單位帶領得烏煙瘴氣的，小小單位竟然還內訌？詳見這一篇文章：辦公室斗爭惹不起，躲還不行么？不行！我沒想到的是，在我離開原單位后，C不到半年就明升暗降，被調至某常委單位任副職，然后就被黃科長舉報了，而且長達一年，分別多次就同一事項被匿名舉報，讓C郁悶至極。具體舉報事項是C參與了老鄉某公司的股份，C在任一把手期間，將一些業務委托給老鄉，以權謀私。結果依然是缺乏證據，不了了之。這幾件事讓黃科長徹底臭名遠揚，按我的第一任主官B的說法是：“每一任主官都要被舉報一番，這樣的人誰敢要？誰敢把他調整到外單位？誰又敢提拔他？他當科長都是抬舉了他，如果我還在那單位，現在連科長都不讓他當?！?/span>我猜黃科長現在依然是科長，應該是多數一把手并沒有B的殺伐果敢，多一事不如少一事，既不免他職，也不提他職，就晾著他、架空他，讓他看著曾經的同事、下屬紛紛交流提拔，消耗他、折磨他。不過話說回來，黃科長怨不了任何人，這世間本沒有絕對的公平，體制內的事也有自己的運行規則，如果自己想不開、看不開，心胸狹窄、睚眥必報，將有限的時間精力浪費在惡心別人特別是一把手身上，那最終必將被反噬，空有了好開頭、老資歷。
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