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政府聘用合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
為明確雙方權利和義務，依據《_勞動法》及有關法律、法規，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條、本合同期限類型為有固定期限合同。
合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，定期三年。
第二條、工作崗位、內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務；
3、乙方的生產（工作）任務為：和公司的相關工作。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
第四條、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作9小時。
2、乙方的所有假期必須由部門主管領導批準。
第五條、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次，特殊情況另行通知。
2、支付時間為每月 15 日，工資報酬的標準為日工資制。
3、乙方第一年工資待遇元／月，第二年工資待遇元／月，第三年工資待遇元／月，合同期滿后工資待遇雙方協商。
4、甲方給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、其它提成或績效工資按公司規定執行。
第六條、勞動紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經濟處罰。
第七條、勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即終止執行；
2、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第八條、勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
（1）、甲方轉產、調整生產(工作)任務的；
（2）、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；
（3）、由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
第九條、勞動合同的解除
1、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）、被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成的），不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）、雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職工的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；
①、在試用期內的；
②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十條、雙方約定的其它事項：(見附件《勞動合同補充協議》、《保密協議》、《安全衛生責任狀》)
第十一條、經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
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