摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《黨工委關于選人用人專項工作的報告（巡察專項）》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《黨工委關于選人用人專項工作的報告（巡察專項）》。
市委巡察組：
現將黨工委領導班子2022年以來關于選人用人專項工作情況報告如下：
一、總體情況
黨工委深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以習近平總書記關于干部培養的重要論述為指導方針，按照市委、市政府統一部署，堅持以黨的政治建設為統領，充分發揮黨工委組織領導和把關作用。堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的好干部標準，創新“強組織、搭平臺、嚴選人、立擔當”干部培養模式，著力構建內外互補、管理寬嚴相濟的干部培養工作機制，培養打造出一批素質高、能力強、服務意識佳的干部隊伍。
（一）強組織建設，厚植干部培養基礎
黨工委充分認識干部培養工作的重要性，高度重視干部培養工作，堅決守好這塊“責任田”。一是強化領導班子建設。強化機關黨建工作，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等文件，制定本單位《領導干部重大事項報告制度》《個人信息變動報告制度》，切實高標準打造凝聚力強、戰斗力高的領導班子，營造愛才惜才用才的領導班子干事氛圍。二是落實干部培養責任。實行“一把手”負總責，班子成員對職責范圍內的干部培養工作負責的責任制度。及時抓好干部思想工作，對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題，開展針對性談心談話，加強日常指導幫助，推動干部培養和業務工作“兩手抓、兩促進”。黨工委書記多次與黨工委副書記及委員進行談心談話，黨工委副書記結合年度考核、干部提拔使用等時機與干部談心談話。三是建立干部培養選拔常態機制。把干部培養工作列入重要議事日程，制定《優秀年輕干部人選推薦工作方案》，建立起定期議班子議干部的工作機制，定期分析干部培養工作情況，反思干部培養機制并及時修改完善，篩選出成長快、能力強的干部，在重要崗位和重要項目中給予任用。四是嚴格干部選拔任用程序實行全程紀實。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，對提拔任用的同志進行全程紀實，全程紀實涵蓋“動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環節，紀實過程由黨工委書記親自把關審核。五是集體討論決定。嚴格執行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，每次黨工委委員會研究調整干部，都經過充分醞釀。黨工委委員會上，詳細介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論后，實行票決制。
（二）搭平臺載體，激活干部發展潛能
通過搭建平臺，大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習熱潮，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在各類平臺上落實擔當、勇立潮頭。一是嚴格落實干部調訓制度。有計劃組織*名干部分別參加市委黨校處級班、科級班及優秀年輕干部班；選派*名干部積極參加機關講堂學習，充分利用上級學習培育平臺，切實提升干部把握大局、組織管理、統籌兼顧和溝通交流的能力，較好保證了重要崗位干部派的出來、學得專心。二是搭建不同層級、不同崗位、不同職務的墩苗歷練平臺。創新建立“5＋5”工作機制，即設立五個專項工作小組5個單位人員組成，共同開展專項工作。注重在基層一線和不同崗位中培養鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。選派1名科級年輕干部到**鎮掛職鍛煉；疫情期間在黨員干部踴躍自薦下推薦3名年輕干部到**鎮一線抗疫；積極利用黨員活動日機會，組織干部到各個開發區學習交流。三是建立傳幫帶機制。采取師徒結對幫助的形式，“師傅”通過言傳、手幫、身教等形式，幫助“徒弟”年輕干部更快地掌握工作技能；根據市委組織部安排，采取市直與縣（市）、鄉鎮雙向互掛形式進行“充電”、“補課”，建立掛職單位主要領導干部與掛職干部“1＋1”幫扶幫帶機制，對掛職干部多交任務、多壓擔子，讓干部多經歷一些難事、急事、大事、復雜的事，促其快速成長，早日成熟。
（三）嚴選人用人，力行能者上庸者退
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