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2021年，在XXXX黨工委的正確指導下，我認真履行黨支部第一責任人職責，按照上級總體工作要求，嚴格落實各項任務，推進XXXX社區黨支部黨建工作整體提升。
一、履職情況
（一）抓牢教育學習，夯實黨建基礎。2021年全年開展支部黨員大會 X次、黨課 X次、主題黨日活動 X次，聯合雙報到單位解決轄區問題 X次。支部采取自學為主集體學習為輔，網上學習為主實地學習為輔的形式，先后深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記對山東工作的重要指示批示精神，增強“四個意識”、 堅定“四個自信”、做到“兩個維護”情況。
（二）抓好隊伍管理，履行黨建工作責任。開展黨組織和黨員星級評定管理工作，通過“十星級”評定從日常工作出發做好黨員管理，加強星級支部建設；做好脫貧攻堅工作，定期走訪貧困戶，確保脫貧政策宣傳實施不斷層；在疫情防控工作中，積極組建應急小組，通過線下線上開展防疫知識、防疫措施學習 X余次，到轄區商戶、物業等處督導防疫相關工作 X余次，為居民解答防控工作各項質疑 X余次，累計組織 X余人進行核酸檢測工作，摸排境外來X人員 X余人，累計摸排全國各地來乳業主信息 X戶 X人，組織X人次進行疫苗接種工作。
（三）抓實黨建重點任務，提升黨建工作成效。支部按照黨組織標準化規范化建設要求，對相關不達標工作進行整改；支部打造“紅色物業”’，先后與X家物業企業簽署黨建聯建協議，開展民情懇談、黨建聯席會議X次解決業主房屋漏水、小區建設等實際問題。開展“紅色物業”志愿服務活動X次；本年度招聘專職工作者X人，發展積極分子X人；發展兼職網格員X名，全力配合上級進一步提高全市網格化治理規范化精細化水平。
二、存在問題及原因
一是黨員教育管理仍不到位。XXXX社區黨支部共有黨員X人，在職黨員X人，外地黨員X人，其中長期流動黨員X人。1.黨員管理存在寬松軟問題，管理制度執行不嚴。例如，支部部分外地黨員經常性請假缺席活動，各類組織活動黨員參與度低，支部黨員之間互相不認識；2.黨員教育靈活度不夠，不善于運用現代化手段。例如：支部黨員年齡普遍過高，對黨員思想教育學習活動參與存在困難，單向的學習模式，對黨員的思想教育缺乏針對性，互動性，教育內容枯燥，方式方法大部分停留在講座、筆記、視頻學習等，缺乏互動、生機和活力，效果不甚理想。燈塔黨建在線、學習強國APP等手段在退休黨員群體中運用不到位，部分黨員僅僅只做到賬號注冊；3.黨員管理方式創新不足，黨員教育覆蓋度不夠。例如，對于外地黨員學習教育要求不嚴格，沒有探索適合的管理方式方法。
二是支部思想建設不到位。1.制度規范落實存在不足。對上級各項黨建工作新要求，理解不到位，在開展組織活動時重形式而輕內容，沒有將會議主旨更好的傳遞給黨員同志，教育引導黨員發揮先鋒模范作用上存在短板。2. 建立長效機制上面存在問題。日常工作中對需要長期堅持的問題關注比較少，對支部較好的工作經驗缺乏系統歸納總結。3.支部宗旨意識樹立不牢固。在聯系服務群眾等方面存在短板和弱項，沒有充分利用社區黨支部的基層屬性，對于社區網格制度利用不到位，在信息摸排等工作上存在系統性不足，準確度不高的情況。4.狠抓落實擔當作為方面仍有待提升，在支部工作計劃制定落實上存在眼高手低的情況，存在部分工作處理大局意識不強的情況。
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