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領導讓你簽不該簽的字,簽還是不簽?

職場法則 時間:2023-06-18 19:39:47 收藏 WORD下載

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這里的簽字,是指在文件、合同、單據、報銷憑證等上面寫下自己的名字,以表示對上面記載事項的認可。在職場中,每個人都會有需要簽字的時候。題中問的是,領導讓你簽本不該你簽的字,是簽,還是不簽?答案是,具體情況具體分析。有些能簽,有些不能簽,能簽的也有不同的簽法。下面為你一一解答。 

一、如果你是在穩定的體制內,且沒有進步的追求,可遵從內心,不簽。 

體制內,無欲則剛,領導也不能把你怎么樣。所以,對不該你簽的字,可以正大光明地拒絕。因為誰都知道,簽字就是負責任。不該你簽的字,其實就不是你該負的責任。你無欲無求,拒絕負不該你負的責任,領導縱使心里有些不舒服,但是也沒有辦法。一般情況下,只要你沒有原則性錯誤,領導也不能處分你,更不可能開除你。所以,這種情況下,你大可不必糾結,怎么舒服怎么來吧。 

二、體制內,還想進一步發展 

在事業上還想再進一步,勢必需要領導的提攜。因此,不能隨便得罪領導,甚至為了維護人際關系,一般的同事也不好隨便得罪。 

既然是這樣,那是不是領導讓簽字就簽字呢?答案還是否定的。同樣還是需要具體情況具體分析。 

1.該情況你了解,并符合事實,無責任糾葛。 

有些事項,是客觀存在的,并沒有違背事實和原則問題,純粹只是需要一個人簽字而已。比如,部門購買一臺打印機,確實是買了的,雖然不是你經辦,但是財務報銷時需要一個經辦人、一個驗收人分別簽字,你作為驗收人簽字沒有什么問題,也不會需要承擔太多的責任。你大可爽快答應,大筆一揮,簽了。 

2.需要承擔一定的責任。 

這個就需要自己進行權衡了,這個責任的大小,是否在自己能承擔的范圍之內。領導平時待你如何?對你今后發展的影響等等。這些因素綜合考慮,如果覺得綜合結果是正向的,那就簽吧。否則,就要婉拒了。 

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