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一、“以后還有機會”
“以后還有機會”，這應該是領導談話使用頻率最高的與干部提拔相關連的官方語言，近乎口頭禪。
這句話聽起來很有溫度，很感動人，也很使人產生無限暇想和期待。但其殺傷力也是最大的。
你只要聽到領導跟你說這句話，這次提拔肯定是沒戲了，泡湯了，沒有挽回的余地了。
至于以后是不是真有機會，其實大多領導心里也是沒底的，只有天知地知了。
如果你是第一次聽到這句話還將信將疑的話，那么第二次聽到這句話就表明以后的機會已經十分渺茫了。
當初我還在縣里工作時，有一名干部是局里第一批三梯隊人選，但不知何故，就是每次提拔都沒有他，在領導一次又一次“以后還有機會”的談話中慢慢老去，臨到退休也沒能得到提拔。
二、“要經得起組織的考驗”
這句話往往表達的是自己最能代表組織的意思，最具有權威性，似乎不容置疑。
它的潛臺詞是這樣的，你提拔的各種條件已經都具備了，組織上就是要有意再考驗考驗你，就看你是否經得住考驗。
你若能做到泰山壓頂不彎腰，華山崩于前而面不改色心仍跳，革命的小車一如既往向前推，那么組織上下次就可能會考慮你。
你若心里表達那么一點不滿，臉上露出一絲不快，工作上有丁點懈怠，那充分說明再考驗考驗的決定是多么的正確！
在實際生活和工作中，確有一部分人能經受住考驗，但很多人都被反復的考驗“烤”軟了，甚至有一些人被“烤”焦了，“烤“糊了！
三、“領導們的意見還不太一致”
對你的提拔，領導們的意見還不太一致，還需要做進一步的溝通。
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