遇到新上任的領(lǐng)導,千萬不要有這兩個動作

職場高手 時間:2023-02-10 19:33:01 收藏 WORD下載

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對于領(lǐng)導的交替,有一些人歡喜,有一些人悲傷歡喜的人是想通過新上任的領(lǐng)導來實現(xiàn)自己的愿望,悲傷的人怕心上人的領(lǐng)導上來了之后自己依然和過去一樣得不到重視,基于新上任領(lǐng)導的不確定性,在這里提醒大家一定不要做下面這兩種事情,哪一種事情做出來對自己都會帶來不可饒恕的后果。 

1】急著告狀翻盤——剛剛遇到新上任的領(lǐng)導,就覺得自己盼到希望了,就想通過先聲奪人的方式讓自己翻盤,就想利用信息差去收拾人,你這是典型的耍小聰明,此事不可為。 

太多的人有這種想法,新上任的領(lǐng)導一來了之后,他肯定判斷出來要燒三把火,一定是希望從自己身上開始燒,這樣才能夠讓自己翻過身來,不至于像以前一樣始終處于被動的局面和狀態(tài),這種想法一般都是比較單純和幼稚的,一個成熟的領(lǐng)導剛剛上任,他是不可能按照你的想法去做的,也不可能按照你的思維方式去考慮問題的,你這樣的做法他只會把你當作工具異常的進行利用,就是利用你的這種討好他的一種心態(tài),讓你去替他辦事,最后你就成了赤裸裸的犧牲品。 

2】表達自己的訴求之事不可為——比如說自己可以勝任某些工作,想讓新來的領(lǐng)導照顧一下自己,記住,能當上領(lǐng)導的,都理解你的這種心情,他會充分地利用你這種好表現(xiàn)的心態(tài),把你當槍使,利用完之后就把你一腳踢開。 

一個新上任的領(lǐng)導來了之后,千萬不要急于邀功,更不要急于表達自己,有很多很好的想法,他心里很明白,你給他表達這些,你向他訴說這些一定是有什么目的的,我們只需要按照正常的節(jié)奏去工作,履行好自己的職責即可,只有讓領(lǐng)導來發(fā)現(xiàn)你,而不是你去發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導。 

如果這個問題處理不好的話,你和領(lǐng)導之間的關(guān)系很有可能因為這樣的一種行為而發(fā)生實質(zhì)性的改變,畢竟新的領(lǐng)導上任來了之后,對大家肯定是有所觀察的,任何主動的討好式的活動都會降低領(lǐng)導對你的信任感,也許現(xiàn)在你想不明白,再過幾年當你想明白的時候,可能機會已經(jīng)給你沒有任何關(guān)系了。 

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