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在體制內(nèi)，科級(jí)算得上是九品芝麻官。2019年公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行后，在縣局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副職對(duì)應(yīng)的職級(jí)是四級(jí)、三級(jí)主任科員；在市直單位，想要進(jìn)入科長(zhǎng)的培養(yǎng)梯隊(duì)，首先要依次成為四級(jí)、三級(jí)主任科員。顯然，這里說的四級(jí)主任科員不是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不享受科級(jí)工作待遇，但套用相應(yīng)級(jí)別的工資待遇。
可以說，四級(jí)主任科員就是向上進(jìn)步的第一道坡。
國(guó)家公務(wù)員法、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定等文件對(duì)職級(jí)晉升有著明確的要求，如果要晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上，或具有碩士研究生學(xué)位且職數(shù)夠。（這一點(diǎn)參考《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)〔2019〕10號(hào)）第四條：考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為四級(jí)主任科員、四級(jí)主管、四級(jí)主辦或者相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十四級(jí)。）
近年來，隨著干部年輕化、職級(jí)并行改革等變化，四級(jí)主任科員這道坡坡度日益減緩。但放到單位的小環(huán)境，依然存在論資排輩、名額競(jìng)爭(zhēng)等因素，從小小科員向上走的每一步都必須緊密鑼鼓，容不得半點(diǎn)閃失，否則將前功盡棄，錯(cuò)失良機(jī)。
在市級(jí)層面，一至四級(jí)主任科員的提拔權(quán)限在本單位，縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也有一定的建議權(quán)，如何盡快實(shí)現(xiàn)“副科”級(jí)別，除了滿足任職年限等晉升基本資格還需要多方面的技巧。
一、“熬”資歷
一些年輕人眼見單位老同志如云，短期升級(jí)無望，有些心灰意冷，這種心態(tài)是不可取的。須知，第一，老同志為單位貢獻(xiàn)了青春芳華，在資歷上予以適當(dāng)照顧無可厚非，年輕人終究會(huì)變?yōu)槔贤尽５诙Y歷不局限于工齡，也包括了上掛、下派的經(jīng)歷，有的單位對(duì)有過駐村經(jīng)歷同志的晉級(jí)加分力度還比較大。
年輕人尤其是一腔熱血無處安放的好男兒，可以抓住當(dāng)下鄉(xiāng)村振興的歷史機(jī)遇，在有選派駐村干部任務(wù)的單位積極向組織爭(zhēng)取。雖然辛苦一點(diǎn)，但基層經(jīng)歷既能夠鍛煉自己的真本領(lǐng)，又能夠增添真資歷，再加上穩(wěn)定的扶貧補(bǔ)助，何樂不為？
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