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我發現一個現象，體制內大部分人上班，都是活在自己的世界里。
什么意思呢？
就是上班寫正兒八經的文件、開會說冠冕堂皇的話、團建活動按“規定動作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。
一整天下來，沒有跟一個人說一句自己的心里話。
你沒有走進任何人的內心；別人也沒有走進你的內心。
一切公事公辦。
前段時間，有個網友問我：“自己工作上付出那么多，班也加了，基層也下了，工作亮點也有了，為什么領導還是沒有提拔我？”
問題就出現在一切公事公辦。
公事公辦，你和領導的關系就變得機械了、僵化了。
而你，則成了領導眼中的工具人。只是完成工作任務的工具而已。
所以，破局的方法是什么？
那就是和領導產生情感的交流，產生思想的交換。
你跟領導的交往，話題要從公共領域，走向私人領域。
因為領導是一個活生生的人，他的判斷，除了有理性的成分外，也有感性的成分，情緒會左右他的判斷。
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