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1.理論水平不高。表現在對新思想理解不夠深刻，把握不夠系統、運用不夠自覺;對一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對新形勢、新情況、新任務、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結，只能憑經驗，有時既沒有經驗又沒有理論，只能自己抱怨自己;對大量涌現的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務。
2.學用結合不緊密。在平時工作中，滿足于用已有的經驗知識來應對工作中出現的各種情況、問題和變化，利用習近平新時代中國特色社會主義思想解決問題，還沒形成工作自覺和工作常態。比如，把主要精力放在了落實任務、完成年度目標、推進重點工作中，但在具體工作中，運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作高質量開展的思路不活，學習成果轉化為工作實效的能力還不足。
3.貫徹新發展理念不夠堅決。面對百年未有之大變局，對新發展理念認識不深，貫徹落實還有一定差距。比如，雖然自己時刻堅持準確識變、科學應變、主動求變，但對在新的歷史方位中找準坐標定位、謀劃改革創新等方面思考和研判得還不夠多，利用全會精神指導事業發展的作用不明顯。
4.主動擔當進取的勁頭不足。雖然能較好地完成各項工作任務，但離高標準、嚴要求還有差距面對新形勢和新任務，總覺得要以穩定發展為主，“穩”字當頭，放不開手腳，留余地、留空間，工作中遇到難題還存在等靠思想，在遇到工作時間緊、任務重時，只想盡快完成，會放松要求，降低標準，沒有把工作做實、做深、做細，特別是面對一些政策把握不準、規定不明確的事情，有時明知道會影響工作進度，也采取多一事不如少一事的態度，存在寧愿少出成績也不能出問題的思想。
5.調研針對性不強。近兩年以來，由于自己在機關單位工作了，交往的圈子多是機關單位人員，在機關工作時間長，走進基層深入群眾調查研究少、了解實情不全面，從根本上缺乏密切聯系群眾的思想自覺，缺乏熱情服務群眾的行動自覺，未能真正沉下身子“接地氣”。比如，對于一些嚴重制約工作開展的歷史遺留問題，調查研究得還不透，落實解決還不徹底，還沒能夠真正抽出時間、撲下身子、解決難題。
6.思維眼界不夠寬。認為自己工作時間長，歷經多個崗位，憑經驗、憑老辦法處理問題的時候比較多，對新情況、新問題研究投入精力不足，謀劃工作的前瞻性、統籌性和規劃性還不夠強。比如，雖然自己能夠認識到改革對推動工作落實的重要性，但是有時候習慣于用既有經驗、既有辦法解決問題，按部就班完成任務，對新情況新問題洞察不足，在一些難題破解力度還不大。
7.落實全面從嚴治黨責任還不夠有力。雖然自己能夠落實全面從嚴治黨第一責任人責任，也與黨組班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，但在日常工作中，過多強調業務，偏重于落實政策、提升服務等工作，對其他領導干部落實“一崗雙責”抓得還不緊、不牢，親自跟蹤督導次數較少。
8.宗旨意識踐行不到位。工作中，傾向于從上級要求出發，深入基層主動問政于民、問計于民、問需于民做得不好，對群眾的需求了解得不具體、不全面、不細致，在想問題、辦事情時，主觀意志成分多了些，不能站在群眾的立場來思考問題、解決問題。
9.紀律觀念有所松懈。隨著年齡增長，經驗的不斷積累，對自己的要求標準有所降低。有時產生安于現狀的思想，事業心和責任感不如以前，致使工作滿足于部署了、調度了，缺乏嚴肅認真、及時有效地督促檢查。在工作中遇到繁瑣、復雜的問題，習慣于常規思維，按部就班，對新政策、新情況的研究不深入細致，在勇于擔當、創新突破有欠缺。在對待同事、下屬方面，“寬以待人”思想作祟，在警示教育、傳導壓力上滿足要求了、提醒了、盡責了，輕視了效果。
10.改革創新促發展的精神還不足。面對新事物、新矛盾，敢想、敢試、敢干、敢為人先方面存在一定的思想顧慮。工作中，存在就事論事，就問題抓問題現象，從制度層面解決根本性問題研究不多、認識不深，見第一就爭、見紅旗就扛，不創一流誓不罷休的主動意識還需進一步加強。
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