摘要：在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了責任書，責任書是寫明責任、針對不同的部門的文書。那么擬定責任書真的很難嗎？

保密責任書 1

　　一、涉密人員的義務與責任：

　　1、涉密人員按崗位需求確定涉密等級，按涉密等級確定知悉范圍，不得以任何形式泄露國家與公司的涉密信息。

　　2、嚴格遵守國家秘密在制作、收發與傳遞、保存、銷毀、設備維修維護等方面的保密規章制度。

　　3、自覺接受保密教育和保密監督、檢查。

　　4、發現泄密隱患和發生泄密事件時，應立即向公司保密管理部門報告，不隱瞞。如發現他人違反保密規定泄露國家秘密時，立即予以制止，并及時報告本公司保密負責人或保密工作部門。

　　二、涉密人員應嚴格遵守的保密紀律：

　　1、不得將涉密載體和設備外借、出租、出售或其他任何形式擴大知悉范圍。

　　2、不在未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存涉密事項。

　　3、不攜帶涉密載體到無安全保障的。場所(包括家中、公共場所、涉外活動場所等)或擅自攜帶涉密載體出境。

　　4、在制作、收發、傳遞、保存、銷毀涉密載體、設備維修維護時嚴格遵守各項保密管理規定，不使用涉密計算機連接互聯網或使用連接互聯網的計算機處理涉密信息。

　　5、涉密計算機應當設置用戶口令和屏保口令。并保證不將口令告知任何人，不把口令存放在任何文件中。

　　6、不得以任何形式泄露客戶及合作方的保密類信息，妥善保管相關的文件和資料，不得對其復制、仿造等。

　　7、申請調離的，離崗時主動及時清退涉密文件、資料、移動存儲介質等涉密載體，接受單位離職教育，并簽訂保密承諾書。

　　8、確保個人及管理工作中不出現失、泄密事件。

　　9、對違反安全保密規定的部門和個人，以及在安全保密工作中出現的異常現象，有責任制止并及時向公司負責人報告。

　　10、因私出國(境)必須作書面報告，并嚴格履行審批手續，出國(境)前清退涉密文件，資料和其他物品，并接受保密管理部門的保密教育。

　　11、涉密人員認真執行安全保密管理規定，表現突出的，按公司有關規定，予以表彰和獎勵。涉密人員不履行安全保密職責，違反安全保密管理規定，造成一定后果的，視情節輕重，分別采用法律的、行政的、經濟的手段予以處罰。

　　公司：____________________________

　　保密責任人(簽字)：______________

薪酬保密承諾書 2

甲方：

乙方：

　　根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

　　一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業機密，乙方受聘于甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。

　　二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規定的任何成文或著不成文的保密文件、規章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。

　　三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。

　　四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散布、比對薪資。

　　五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密文件內容及工作待遇情況。

　　六、違約責任約定：

　　1、如乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣___元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

　　七、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　八、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　九、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　十、本協議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。

　　甲方：

　　乙方

　　_____年____月____日

保密責任書 3

　　為確保國家秘密安全，切實做好新形勢下保密工作，特與各處室、下屬各單位簽訂保密工作責任書：

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