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今年以來，我市深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，牢固確立人才引領發展的戰略地位，以“鋼都英才計劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個配套實施細則為網絡支點，系統化、集成式推進人才政策體系創新，加快提升人才集聚能級，全力打造人才建功立業、創新創造的“強磁場”。
一、突出“重大戰略、重點領域”，堅持推動人才發展與振興發展深度融合。堅持“四個面向”，心懷“國之大者”，以服務東北振興等重大戰略為出發點，緊扣經濟社會發展大局來凝聚、培育、發現人才。緊密對接省“興遼英才計劃”，重點實施產業人才、“帶土移植”和9大領域行業人才項目，全力支持能夠支撐產業發展、實現技術突破、引領行業提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺賦能，專項支持用人主體搭建重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心等科技創新平臺，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學生見習實習基地等人才成長平臺。堅持優惠度更大、競爭力更強，全面提高人才的薪酬、生活、購房、創業、科研、個稅、參訓參賽等補貼獎勵標準，形成引進和培養、塔尖和塔基、個人和團隊、創業和創新“全鏈條”政策支持體系。
二、突出“開闊視野、先進標準”，正確處理人才隊伍建設的幾大關系。堅持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實現對各類人才的無差別對待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關系，對新增人才組織認定的同時，對原政策享受期內的人才按“從新、從高、從優”標準予以支持，對本地存量人才進行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關系，對本地成長人才和外來引進人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎人才的關系，堅持一手抓高端引領、一手抓基礎保障，實現高層次人才、產業緊缺人才、行業引領人才和高校畢業生多棲保障。處理好全職與柔性的關系，堅持“不求所有、但求所用”，對柔性引進人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度創新”，持續激發人才創新創業創造活力。把人才政策作為著力點，持續深化人才發展體制機制改革，推動以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權，允許公辦學校、醫院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業自主開展專業技術職稱評審和技能等級認定，設立專項事業編制“周轉池”用于引進急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長規律和科研規律，實施“揭榜掛帥”科技攻關制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創業和兼職創新，讓人才靜心做學問、搞研究。改革人才認定評價機制，突出能力業績和需求導向，實施“**人才分類評價體系”，并允許縣（市）區、市直行業主管部門和重點企事業單位自主認定高層次人才。
四、突出“量身定制、精準服務”，不斷加大人才政策服務供給力度。牢固樹立“乙方思維”，既注重破解人才創新創業難題，又精準服務人才生活、精神需求，讓各類人才工作安心、生活舒心、創業放心。打造“線上+線下”人才服務綜合體，線上開發“**人才”綜合網絡平臺和手機APP，對人才工作進行數字賦能；線下組建“派駐一站式”人才服務工作站，實行“人事專員制”、“預約服務制”，為人才及其團隊提供“精準、精細、精品”的一對一服務。提供優質高效生活服務，推出7個系列“鋼都英才卡”，重點為人才解決子女就學、配偶安置、就醫問診、住房保障等系列“關鍵小事”。加大對人才的精神激勵，充分弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神，定期選樹一批優秀人才典型，評定一批杰出專家、突出貢獻專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。
五、突出“統一領導、系統集成”，全面打造人才工作整體比較優勢。堅持全市人才工作“一盤棋”，實施人才政策“一張網”，構建形成章節分明、相互銜接、務實管用的政策體系。健全完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的工作格局，增強政策的聯動性，充分發揮各地區各有關部門的職能作用，由“單打獨斗”變“齊抓共管”。積極推動人才政策、項目和資金優化整合，對涉及發改、教育、科技等14家行業部門的54個政策條目進行優化重組、系統集成，重新在一套體系下開展工作，確保“好鋼用在刀刃上”。建立健全責任落實機制，圍繞人才項目計劃審定、人才分類認定、政策待遇保障等方面，編列政策落實任務清單，規范重要事項集體決策、資金使用等責任制度，確保各地區各部門協調配合、高效運轉。
