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今年以來，**市堅持把集聚青年人才作為工作重點，通過建立“三項機制”、實施“三大計劃”、強化“三大保障”，全力構筑青年人才集聚高地，為推動全市經濟社會高質量發展蓄勢賦能。
一、建立“三項機制”，加大集聚青年人才“力度”。建立統籌推進機制。經過前期廣泛調研、深入摸底，制定《人才引育創新2022年行動方案》，將“實施青年人才集聚計劃”作為人才引育創新年度重點任務之一，明確“時間表”“路線圖”，確保各項任務落地落實。建立集中攻堅機制。抽調團委、人社、科技、教體等部門骨干力量組建人才工作專班，每月召開青年人才工作推進會議，集中研究人才活動舉辦、人才平臺搭建、人才政策落實、青年人才招聘等重點工作，推動青年人才工作創新發展。建立全員招引機制。制定《“招才引智”競賽比武工作方案》，綜合上級考核任務和全市近3年人才引進實際，對18個鎮街、2個功能區和4個人才部門建立差異化目標任務，實施周調度、月通報、半年考核，切實凝聚起青年人才招引合力。
二、實施“三大計劃”，拓寬集聚青年人才“維度”。實施“智聚梨鄉”計劃。舉辦“春風送崗 就選**”網絡直播招聘活動，組織魯花集團、龍大美食等40余家重點企業參加哈工大、山農大等高校雙選會，開展“直播帶崗 走進企業”系列活動7期，舉辦海外留學人才直播帶崗專場引才，動態發布兩期人才需求目錄，新引進大專以上青年人才1383人。實施“創業托舉”計劃。大力推行“以賽引才”，高規格舉辦第四屆創業大賽，征集青年人才項目20余個，選取10個優質初創項目給予資金扶持。先后推薦2家創業企業納入省創業人才作用發揮重點監測企業、1名創業人才申報**市海內外精英創業大賽，全市創新創業氛圍進一步濃厚。實施“英才優選”計劃。圍繞培養高素質專業化干部隊伍，服務全市高質量發展，精準設置崗位條件，嚴格履行招聘程序，公開選拔招聘事業單位工作人員129名、優秀畢業生30名，目前，面試工作均已結束，預計9月份將全部上崗。
三、強化“三大保障”，提高集聚青年人才“溫度”。強化實踐平臺保障。開展“青鳥計劃”暑期實踐活動，量身定制實習內容，共發布實習崗位21個，吸引115名大學生到崗實習。新認定市級大學生實習基地4家，全面加強7家青年就業見習基地建設，累計發布就業見習崗位41個，吸納青年見習人員70余人。強化政策激勵保障。全面推行“政策找人、無形認證”機制，開展人才政策“進高校、進企業、進機關、進社區”活動4場，新認定E類青年人才25人，累計為47名青年人才發放生活、購房補貼153.2萬元。強化暖心服務保障。創新開展“青年人才月”主題活動，分產業、分領域共吸引200余名**籍青年學子參加，持續擦亮“與梨鄉·共成長”青年人才服務品牌。創設首家青年人才會客廳，組織舉辦青年人才“喜相逢”聯誼活動，積極搭建服務青年人才的新平臺，不斷提升在萊青年人才的歸屬感、獲得感和幸福感。
