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今年以來，市人社局通過創建“五點”工作法，即“落實工作制度‘疏’堵點、完善制度機制‘消’堵點、優化服務質量‘防’堵點，暢通信息渠道‘解’堵點，創新工作舉措‘增’亮點”，扎實開展“查破建快”工作。
一、落實工作制度“疏”堵點。主動作為，壓實主體責任。嚴格落實“13710”工作制度和“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”，分管領導簽批文件要明確責任人、工作時限，及時跟蹤督導。工作落實不到位的既要追究相關責任人的責任，也要追究科室負責人和分管領導的責任?？阜€職責，務求工作實效。對人社部門承擔的“優化營商環境”“人人持證、技能河南”建設等重點工作進行量化細化，明確牽頭領導、責任部門和進度要求，制定“作戰圖”，倒排工期，及時全面梳理，查找“中梗阻”，制定切實可行的解決方案，加快推進各項工作進度。狠抓落實，解決實際問題。樹立“馬上辦、限時辦”意識，市人社局收到“問題交辦通知單”第一時間交辦相關科室（單位）調查研究，結果第一時間反饋，所有事項跟蹤到底、銷號清零，目前共有效解決問題線索21個。
二、完善制度機制“消”堵點。推行說“不”事項提級管理工作制度。出臺《說“不”事項提級管理制度（試行）》，構建“首問責任人—科室（單位）負責人—局分管領導—局主要領導”四級責任鏈條，共提及辦理49件，確?！稗k不成的事”有人管、有人幫、能辦成，確實辦不成的有答復。健全“首問負責”“一次告知”“限時辦結”機制。聚焦企業群眾辦事“找不著地方、問不明白事”等難點堵點問題，切實做到首問必接、首問必答、首問必導、一次告知、盯辦到底，全面提升政務服務質效。建立局班子成員聯系服務縣市區工作制度。局班子成員每人聯系兩個縣市區人社部門，加強常態化溝通交流，每月至少開展一次走訪調研活動，全面掌握聯系點的工作進展、亮點特色以及矛盾問題，及時解決各類矛盾問題。
三、優化服務質量“防”堵點。優化人社公共服務。持續推進“放管服”改革，開展“人社服務快辦”行動，三類事項的法定時限由8338天縮減到承諾時限的241天，壓縮比為97.11%。推進“一網通辦”行動，市縣兩級100%的事項實現“一窗受理”，120項政務服務事項接入“豫事辦”、“宛快辦”APP。開展“萬人助萬企 人社在行動”訪企穩崗促落實專項活動。采取實地走訪、政策宣講、座談交流等形式，全局副處級領導干部深入企業220余人次，大力宣傳人社系統惠企助企政策，幫助企業解決實際問題47個，切實做到有訴即辦，有訴必辦，真正幫到點、扶到位。
四、暢通信息渠道“解”堵點。一是服務對象“提”。先后5次召開服務對象征求意見座談會，3次重點科室“查堵破難”工作座談推進會，通過發放征求意見表、開展調查問卷、面對面征求意見征集群眾關心的熱點難點和日常工作中急需解決的問題。二是信息平臺“找”。通過政務服務熱線、書記市長留言板、信箱、新聞媒體熱線、局工作網站等多種平臺，查找工作中的短板不足。三是五種形式“悟”。開展親身辦9次，進企業240次，進農村86次，進社區192次，督執法16次，進一步查找工作中的痛點、堵點問題，為制定具體的實施計劃提供重要的依據。
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