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近年來，我市認真貫徹落實習近平總書記關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，聚焦“選”“育”“用”“管”四大關鍵環(huán)節(jié)，大力實施年輕干部成長“薪火工程”，全力抓好后繼有人這個根本大計，為建設現代化新**提供源源不斷的新鮮血液。
一、在“怎么選”上下功夫，擴大“蓄水池”
堅持集中調研和日常了解相結合，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，廣開進賢之路、廣納天下英才。
一是開展干部隊伍調研。今年3月，采取不打招呼、不開大會、不定人選、不限時間的方式，深入縣市區(qū)和市直單位開展調研，對領導班子和干部進行精準畫像，將調研發(fā)現的120名優(yōu)秀年輕干部按照年齡結構、職務級別、學歷層次、專業(yè)特長、使用方向等分類建立數據庫。
二是用好考察考核成果。充分運用政治建設考察、干部考察、年度考核等多種途徑，對市直單位、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行全覆蓋“掃描”，將綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏鞣矫姹容^成熟的年輕干部識別出來，實行建檔立冊、跟蹤培養(yǎng)。今年以來，全市共發(fā)現儲備優(yōu)秀年輕干部495名。
三是拓寬人才來源渠道。面向國內“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生，市本級每年引進100名以上有志于從事黨政和經濟、社會管理工作的高素質專業(yè)化黨政人才。今年，共有398人報名，經面談比選、體檢、考察，擬錄用102人。
二、在“怎么育”上下功夫，錘煉“鐵肩膀”
堅持把火熱的實踐作為最好的課堂，有計劃地加強年輕干部培訓磨煉，使年輕干部閱歷更豐富、能力更扎實。
一是到發(fā)達地區(qū)見世面。今年，計劃從全市經濟工作一線，選派100名優(yōu)秀干部到粵港澳大灣區(qū)沉浸式培訓，“點對點”駐灣區(qū)產業(yè)園區(qū)、科創(chuàng)平臺、重點企業(yè)等機構學習先進理念、先進經驗，并結合**優(yōu)勢產業(yè)開展招商引資、招才引智，以實戰(zhàn)實訓提升專業(yè)化水平。首批50人于6月底派出，目前，學員結合培訓感悟和**實際，提出100余條合理化建議，推動兩地企業(yè)互動20余次，招引企業(yè)來**考察17批次，簽約項目金額達6.3億元。
二是到基層一線經風雨。實施一線崗位“墩苗”計劃，常態(tài)化從市直機關選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，讓優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)村振興、園區(qū)發(fā)展、項目建設、基層治理等重點工作一線摸爬滾打，提升實戰(zhàn)能力。今年來，市縣聯動選拔232名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，平均年齡32.8歲，其中90后干部占43.1%；全部為全日制本科及以上學歷，其中全日制碩士研究生20人，占8.5%。
三是到關鍵崗位壯筋骨。完善年輕干部到信訪維穩(wěn)、巡視巡察工作一線學習鍛煉制度，從市直單位新提拔的優(yōu)秀年輕干部中選派10人到信訪部門跟班學習鍛煉、抽調19人參加巡視巡察工作。有針對性地安排8名縣市區(qū)委常委、副縣市區(qū)長兼任省級工業(yè)園區(qū)黨工委書記，在經濟建設、產業(yè)發(fā)展的前沿實踐磨煉。
三、在“怎么用”上下功夫，搭建“成長梯”
堅持把使用作為最好的培養(yǎng)，對各方面表現優(yōu)秀的年輕干部及時大膽使用，用當其時、用其所長。
一是強化剛性配備。嚴格落實年輕干部最低配備比例提示和預警調控制度，推動各級黨委（黨組）按每批次提拔干部總數1/3的比例配備優(yōu)秀年輕干部；對年輕干部配備未達到最低比例的單位，由市委組織部在全市范圍內統籌配備，推動好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。今年來，40名“80后”干部提拔重用任副處級及以上領導職務。
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