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今年以來，我市立足解決鄉村人才引不進、留不住、用不好等問題，創新實施“四個一批”模式，著力打造了一批有文化、懂技術、會經營的鄉土人才隊伍，為鄉村振興注入了源源不斷的人才“活水”。
一、著力引進一批，助力鄉村人才存量“筑基”。出臺《**市人才專項事業編制使用管理辦法（試行）》，單列100名人才專項事業編制，支持重點領域、重點行業、重點部門高層次及急需緊缺人才用編需求。舉辦“春風送崗‘企’盼您來”云上彭什垮區域專場直播招聘會，達成意向就業153人。堅持“不求所有，但求所用”原則，柔性引進產業發展顧問、產業發展特聘專家、創業導師等46人，為鄉村產業發展提供有力支撐。
二、著力培育一批，助力鄉村人才提能“造血”。突出做好“土專家”“田秀才”培育工作，制定2022年高素質農民培育方案，組織558人次農技人員參加技術培訓，新認定88名高素質新型職業農民。建立**市國產雪茄人才發展中心、**市鄉村振興專家人才工作站等3個產業人才培育“微基地”，人才發展平臺更加廣闊。投入63.5萬元，為21家企業及23名高層次人才購買人才保險，保額合計1770萬元，切實保障人才創新創業。
三、著力選派一批，助力鄉村人才發展“提速”。開展“才聚** 情系基層”——百名專家人才服務基層行動，100余名專家人才深入基層開展技術指導。啟動實施“千人千村”計劃、“百企聯百村人才助振興”活動，向10個鎮（街道）、鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村選派27名金融副書記（金融助理），擬從企業選派30名“產業書記”，助力村集體經濟發展。建設**市科技特派員專家工作站3個，選派13名科技特派員，圍繞科技成果轉化、優勢特色產業開發、農業科技園區和產業化基地建設等建言獻策，為產業振興提供智力支持。
四、著力評聘一批，助力鄉村人才穩定“扎根”。深入推進人才評價工作，把基層工作時間作為職稱評審、崗位聘用的重要參考。截止目前，新評定初級職稱193人、中級職稱190人，高級職稱158人。擬開展**市首屆“章洛菁英”評選表揚大會，對科創先鋒、燈塔名師、鄉村頭雁等8類人才進行表揚。加強鄉村人才激勵，3人被評為四川省首批農村致富帶頭人，4人被評為農業大師，不斷形成“影響一片、帶動一群、造福一鄉”的集群發展效應，推動鄉村振興。
