摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024工會(huì)主席研討發(fā)言：基層工會(huì)提高新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能的淺見(jiàn)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024工會(huì)主席研討發(fā)言：基層工會(huì)提高新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和技能的淺見(jiàn)》。
*省總工會(huì)副主席*在出席*市第八次工會(huì)代表大會(huì)講話時(shí)指出：“要堅(jiān)持工運(yùn)時(shí)代主題，引領(lǐng)職工當(dāng)好奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的主力軍。牢牢把握新時(shí)代主題，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，查找改革問(wèn)題，謀劃改革思路，努力建設(shè)一支宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍。”如何應(yīng)對(duì)時(shí)代要求，提升職工的技能和素質(zhì)，完成時(shí)代賦予我們的重任，這就值得我們基層工會(huì)工作者去認(rèn)真思考和探索。
一、轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)四個(gè)創(chuàng)新。創(chuàng)新是加強(qiáng)職工技能素質(zhì)工程建設(shè)的巨大動(dòng)力。實(shí)施素質(zhì)提升工程必須根據(jù)新的時(shí)代要求，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)闊眼界，創(chuàng)新實(shí)踐，探索和創(chuàng)造出具有區(qū)域特色的做法。
認(rèn)識(shí)上創(chuàng)新。樹(shù)立“三個(gè)第一”的新觀念：把實(shí)施素質(zhì)工程作為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的“第一要?jiǎng)?wù)”；把高素質(zhì)人才資源作為企業(yè)發(fā)展的“第一資源”；把人才聚集戰(zhàn)略作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的“第一戰(zhàn)略”。
辦法上創(chuàng)新。以從單一型人才培訓(xùn)向復(fù)合型人才培訓(xùn)作為深化實(shí)施的指導(dǎo)思想；以從一次性上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展的人才資源開(kāi)發(fā)為實(shí)施目標(biāo)；以從一線職工向?qū)I(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、下崗職工、外來(lái)勞務(wù)工等不同群體拓展為實(shí)施對(duì)象；以從數(shù)量要求向規(guī)模、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)施的重點(diǎn)；以從重視職工的顯能培養(yǎng)向注重職工的潛能開(kāi)發(fā)深入為實(shí)施效果。
培訓(xùn)上創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和職工的個(gè)性，以新知識(shí)開(kāi)發(fā)職工的創(chuàng)造能力，形成職工對(duì)新知識(shí)和新方法的追求精神創(chuàng)新作為培訓(xùn)的內(nèi)容；培訓(xùn)的方法：實(shí)現(xiàn)資源共享，形成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化；運(yùn)用現(xiàn)代化信息手段，形成素質(zhì)工程信息化；進(jìn)行載體創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)工程多樣化；學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。培訓(xùn)的方式，突出理論與實(shí)踐的結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)職工知識(shí)更新和能力的增長(zhǎng)。
政策上創(chuàng)新。設(shè)立津貼獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)的職工；對(duì)在技術(shù)攻關(guān)與改造、崗位練兵、技術(shù)比武以及合理化建議中有突出貢獻(xiàn)的職工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和授予勞模榮譽(yù)稱號(hào)或破格晉升技術(shù)等級(jí)；對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為知能型員工的，將其進(jìn)入企業(yè)人才庫(kù)，在晉升職稱等方面給予優(yōu)先照顧。設(shè)立職工自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才等等。
二、抓好“創(chuàng)爭(zhēng)”，打造“活力”。工會(huì)是提升職工技能素質(zhì)的重要途徑。經(jīng)濟(jì)全球化的加速到來(lái)，使我們進(jìn)入了一個(gè)學(xué)習(xí)型時(shí)代。企業(yè)只有建成學(xué)習(xí)型組織，才能實(shí)現(xiàn)自我，持續(xù)創(chuàng)新，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)時(shí)展的需要。為此，我們要把開(kāi)展“爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，樹(shù)立新時(shí)代主人翁形象”活動(dòng)，作為提高職工技能素質(zhì)的有效載體抓緊抓好。
明確工會(huì)職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)作用。作為推動(dòng)和實(shí)施提升職工技能素質(zhì)工程的主要責(zé)任人之一的工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者要成為學(xué)習(xí)型個(gè)人，同時(shí)，要通過(guò)卓有成效的工作推動(dòng)工會(huì)組織乃至整個(gè)企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)形成終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好風(fēng)氣。
開(kāi)展信念教育，提高政治站位。通過(guò)教育活動(dòng)，使職工增強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守，使職工成為不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的“學(xué)習(xí)型人才”，促進(jìn)職工自主管理、自我學(xué)習(xí)、自我創(chuàng)造、自我發(fā)展。
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