摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在市城管局干部掛職鍛煉動(dòng)員會(huì)上的講話》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在市城管局干部掛職鍛煉動(dòng)員會(huì)上的講話》。
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)干部掛職鍛煉動(dòng)員會(huì)，主要目的是堅(jiān)持以黨的二十大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委及市委組織部關(guān)于年輕干部培養(yǎng)有關(guān)要求，對(duì)市城管局和各區(qū)（功能區(qū)）城管部門(mén)年輕后備干部“城管新銳”掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)進(jìn)行安排部署，動(dòng)員全市城管系統(tǒng)進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，著力打造一支政治過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備從事現(xiàn)代化城市治理能力的城管干部人才隊(duì)伍，為城管事業(yè)發(fā)展注入源頭活水；激勵(lì)年輕干部珍惜光陰，不負(fù)韶華，用熱血和汗水書(shū)寫(xiě)更加出彩的人生華章，為遷城市管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。下面，就抓好此項(xiàng)工作落實(shí)我再簡(jiǎn)單講三個(gè)方面意見(jiàn)。
一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，深刻把握選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)的重要意義
習(xí)近平總書(shū)記指出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。”市局各單位（處室）、各區(qū)（功能區(qū)）城管部門(mén)要進(jìn)一步提高站位，站在講政治、顧全局的高度，充分認(rèn)識(shí)選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)加快年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任感、使命感和緊迫感。
（一）選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)是適應(yīng)新時(shí)代城市管理工作創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要。城市治理是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，必須抓好城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化。當(dāng)前，我市正處在加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)開(kāi)局起步的關(guān)鍵階段，人口、就業(yè)、消費(fèi)持續(xù)向城市的聚集，給城市管理帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，也對(duì)我們的工作提出了新的更高要求。面對(duì)城市工作新的形勢(shì)、發(fā)展改革新的要求和人民群眾新的期待，我們比以往任何時(shí)候都更加需要一支有信念、敢擔(dān)當(dāng)、肯吃苦、能創(chuàng)新的年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)市局黨組創(chuàng)新提出的“全面構(gòu)建城市治理‘1＋5＋X’標(biāo)準(zhǔn)體系，積極探索實(shí)踐城市治理現(xiàn)代化‘宿遷模式’”工作目標(biāo)而努力奮斗、積極奉獻(xiàn)。可以說(shuō)，只有讓年輕干部迅速成長(zhǎng)起來(lái)，成為中堅(jiān)骨干力量，宿遷城市管理事業(yè)發(fā)展才能在未來(lái)發(fā)展中搶占先機(jī)、取得突破。
（二）選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)是強(qiáng)化全市城管系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人，根本在于建設(shè)一支想干事、會(huì)干事、能干事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。今年10月份，市委**書(shū)記在“宿新銳”出征儀式上強(qiáng)調(diào)：“宿遷的發(fā)展是一場(chǎng)接力賽，既需要當(dāng)前各級(jí)干部的努力拼搏，更需要未來(lái)全體同志的接續(xù)奮斗。”從目前來(lái)看，全市城管系統(tǒng)干部隊(duì)伍總體素質(zhì)還是比較好的，特別是近年來(lái)，市局和各區(qū)（功能區(qū)）城管部門(mén)陸續(xù)招聘了一大批年輕干部，為城市管理工作注入了新鮮血液和活力，有效改善了干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是依然面臨一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，“人到用時(shí)方恨少”的窘境依然存在，僅從市局來(lái)講，在全體在編人員中，第一學(xué)歷本科及以上僅**人，占比**％，學(xué)歷相對(duì)偏低；現(xiàn)有**名科級(jí)干部中，35歲以下僅*人，占比*％，年輕干部配備嚴(yán)重不足（從前期與各區(qū)、功能區(qū)城管部門(mén)對(duì)接來(lái)看，情況和市局相差不多），嚴(yán)重制約了我市城市管理事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。全市系統(tǒng)上下要自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市局黨組部署要求上來(lái)，以此次集中選派為抓手，有計(jì)劃地做好年輕干部鍛煉培養(yǎng)工作，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為新時(shí)代城市管理事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
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