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體制內，工作可以躺平，人生不可擺爛，切勿活成不受待見的咸魚
最近刷到一篇文章，講述的是一個年輕人在單位躺平的故事。這位年輕人剛參加工作時也是滿腔熱情，但在持續遭受冷遇和打壓后，開始心灰意冷，從此刻意疏遠單位的人和事，上班敷衍工作，下班獨來獨往，工作量越來越小，日子也似乎越過越輕松。本以為這是在分享成功經驗，他卻話鋒一轉：我想說的是，千萬別學我！
原來，近期發生的三件事，讓他深感不安。第一件事是他父親去世后，全單位只有所在科室的人隨了禮，還是在挑不開面子的情況下。第二件事是一些單位里人盡皆知的消息，他居然毫不知情，險些當眾鬧了笑話。第三件事是單位年底的民主測評，他排名倒數，和幾個無可救藥的奇葩并駕齊驅，被領導叫去了談話。
這三件事，事事扎心。他感覺自己逐漸成為了單位的“差生”、“邊緣人”、“透明人”，甚至是不受待見的人，感到深深地迷惘，如同走進了一條又長又窄的巷子，越往前走路越窄，可要回頭又談何容易？
以上這個故事，給廣大處于躺平狀態的體制中人敲響了警鐘。躺平只能是一種工作態度，不能成為人生哲學，如果工作中遇到一點打擊便意志消沉，萎靡不振，從在工作中躺平，淪為在人生中擺爛，，這是不應該的。
因此，我們不能讓工作上的負能量，影響自己為人處世、待人接物的態度。即便要躺平，也要有藝術的躺平；即便要做咸魚，也別做不受待見的咸魚。唯有如此，才能真正成為躺平的贏家。
在單位的人際關系不能太過緊張
一些人在工作中遭受了不公平待遇，便認為是單位在針對他，從而遷怒于單位的人。又或者遇到一點挫折，就把情緒帶到工作環境中，對單位的人提不起興趣，總是板著臉，不想多說一句話，更不想和同事在工作外有任何交集。其實，這樣是不可取的。
人是群居動物，生而在世，免不了要和人交往，特別在體制內，單位的人有可能是一輩子的同事，如果在單位人緣不好，是很難混的。所以，還是得積極維護同事關系，釋放自己的善意，適當融入集體的圈子，避免成為不受待見的人，使得今后的路越走越窄。
必要的小圈子、小團隊還是得有
在體制內的單位，不能總是我行我素、獨來獨往，這樣容易成為“信息孤島”，往往會因為后知后覺而吃虧。試想，當出現好機會的時候，等你知道時，別人已經捷足先登了；一些單位里的忌諱、“雷區”，沒人提醒你，一不小心就被爆雷了；領導想收拾你、小人想算計你，單位很多人都已收到風聲，卻沒有一個人給你通風報信，這是何等的可悲！
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