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在職場上，態(tài)度永遠(yuǎn)比能力更重要！
領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，你可以做不好，但是絕不能拒絕領(lǐng)導(dǎo)。?
因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來，做不做得好那是能力問題，而一開始就不愿做則是態(tài)度問題。能力問題好解決，多給點(diǎn)機(jī)會和資源磨礪磨礪，自然就提升了；而態(tài)度問題，則很難解決。?
下面這5條與領(lǐng)導(dǎo)相處的箴言，絕對是經(jīng)驗(yàn)之談，真正學(xué)懂弄通，下一個升職的就是你。?
箴言一：?
越是公開場合，越是要給領(lǐng)導(dǎo)面子。?
公開場合一定要注重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，甚至主動維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，而不能褻瀆領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。?
舉個例子。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾給你安排工作，即便不合理或者有其它問題，那也不要拒絕領(lǐng)導(dǎo)或提出異議，而要先接受下來，事后再去找領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)調(diào)。?
這樣做最大的好處，就是可以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，防止出現(xiàn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或者發(fā)生矛盾的情況。?
要知道，公開場合拒絕或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，就是在挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，沒有領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍。有些領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上不說，但心里面早已暗暗記下，不可能善罷甘休或者不了了之。?
所以，即便領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得非常和藹可親，那也不能毫無規(guī)矩或者故意冒犯。?
箴言二：?
加強(qiáng)請示和匯報，展現(xiàn)工作的態(tài)度。 ?
如何展現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)積極靠攏的工作態(tài)度？我想沒有比加強(qiáng)請示匯報更合適的方式了。?
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