摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障情況調(diào)查報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障情況調(diào)查報告》。
近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的就業(yè)制度、就業(yè)方式、就業(yè)理念快速變化，出現(xiàn)了大量依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)，有效擴大了就業(yè)渠道。因新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)方式與傳統(tǒng)就業(yè)方式存在較大差異，勞動者權(quán)益保障面臨的新情況和新問題日益凸顯，引起了社會各界的關(guān)注。為全面掌握我市新就業(yè)形態(tài)勞動者實際情況，市人社局聯(lián)合市交通運輸局、商務局、市場監(jiān)管局、郵政管理局等行業(yè)監(jiān)管部門，對貨車司機、快遞員、外賣員、網(wǎng)絡(luò)營銷員等*類新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同簽訂、社保繳納、工資收入、休息休假、職業(yè)傷害保障等情況進行了調(diào)查摸底，并深入圓通快遞、韻達快遞、餓了么等平臺企業(yè)一線進行實地調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：
一、基本情況
（一）勞動者性別、年齡、學歷分布情況。從調(diào)查結(jié)果來看，我市新就業(yè)形態(tài)勞動者中男性占比*%，女性占比*%，男性比重遠遠高于女性。從年齡結(jié)構(gòu)上來看，*-*歲青壯年勞動力占比 *%，是新就業(yè)形態(tài)勞動者中的主力軍。新就業(yè)形態(tài)的工作模式主要是“平臺+個人”，年輕人對智能產(chǎn)品的高接受度和對網(wǎng)絡(luò)和各類APP的熟練運用度增加了他們與新就業(yè)形態(tài)的適應度。從學歷層次上來看，勞動者普遍學歷較低。我市新就業(yè)形態(tài)勞動者以貨運、快遞、網(wǎng)絡(luò)餐飲配送等行業(yè)為主，知識和技能要求不高，準入門檻低，就業(yè)人群主要為農(nóng)村富余勞動力、兩后生、殘疾人等低學歷就業(yè)弱勢群體。
（二）勞動合同簽訂情況。新就業(yè)形態(tài)勞動者總體勞動合同簽訂率為*%，處于較低水平。調(diào)查涉及的四個行業(yè)中，快遞行業(yè)勞動合同簽訂率最高。順豐、京東、郵政等快遞企業(yè)管理制度較為完善，對符合勞動關(guān)系的從業(yè)人員按規(guī)定簽訂了勞動合同，對不完全符合勞動關(guān)系的情形，與勞動者簽訂了書面協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)餐飲配送和貨運行業(yè)因勞動關(guān)系不明確等因素，勞動合同簽訂率較低。
（三）薪金收入情況。新就業(yè)形態(tài)勞動者月平均薪金收入主要集中在*-*元，*元以下的人數(shù)不多，均高于我市最低工資標準。各行業(yè)薪金收入情況如圖所示：
從薪酬構(gòu)成來看，電子商務行業(yè)以基本工資、崗位工資、津貼為主；物流快遞業(yè)以基本報酬、計件報酬、獎勵收入、津貼補貼為主；外賣員報酬較為復雜，有寄件報酬、績效＋福利、基本工資+崗位工資等形式。從薪酬發(fā)放方式來看，新就業(yè)形態(tài)勞動者工資發(fā)放以銀行卡為主，個別企業(yè)通過支付寶和微信發(fā)放。
（四）社會保險繳納情況。新就業(yè)形態(tài)勞動者中社會保險參保率普遍較低。已參保的勞動者中以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)居多，占總?cè)藬?shù)的*%；以企業(yè)職工身份參加了社會保險的人數(shù)只占了新就業(yè)形態(tài)勞動者的*%；以靈活就業(yè)人員身份參加了基本養(yǎng)老保險的占總?cè)藬?shù)的*%。分行業(yè)統(tǒng)計，快遞行業(yè)參保率最高，約*%的從業(yè)者參加了各類社會保險,其中,參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的占總?cè)藬?shù)的*%,以企業(yè)職工身份參加社會保險的占總?cè)藬?shù)的*%,以靈活就業(yè)人員身份參加了養(yǎng)老保險的占總?cè)藬?shù)的*%。電商、貨運和網(wǎng)絡(luò)餐飲配送行業(yè)中參加社會保險人數(shù)較少，主要以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的為主。
（五）工作時間及休息休假情況。新就業(yè)形態(tài)勞動者普遍工作時間過長。從每周工作小時數(shù)看,周工作*小時以上的占總?cè)藬?shù)的*%，絕大部分勞動者每周工作時間都超過了*小時。從休息休假天數(shù)來看，每月平均休息*天的占總?cè)藬?shù)的*%，整月無休的占比為*%，可以看出，新就業(yè)形態(tài)勞動者普遍存在雙休日擠占嚴重，休息休假制度不夠完善等問題，勞動者的休息時間未能得到有效保障。
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