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領導信任對于個人進步非常重要，但關鍵在于深度信任。
什么叫深度信任？就是更深刻，更堅定，更持久，重大職責能夠賦予你，關鍵時刻能夠支持你，遇到問題能夠相信你。
深度信任不是先天具有的，不是憑空產生的，而是在實踐中逐步形成的。
對于一個部屬來講，怎樣才能取得領導的深度信任？主要做到以下五點。
1，能干事，有成績，打牢自己與領導關系的基礎
無論政府部門還是企業領導，都是要干事創業的。領導干部個人的發展進步，是建立在抓好工作基礎上的。你在自己本職崗位上取得突出成績，就是對領導的支持，就會使領導產生一種認可與感謝心情。這是領導信任的前提和基礎。
對于領導交辦的事情，無論多么艱巨，多么困難，都不要推脫，不要提條件，講價錢。
恭敬不如從命，從命就是恭敬。服從領導，最主要的是辦好領導交辦的事。越是難辦的事情，辦到了，辦好了，領導越有深刻印記。
曾國藩評價他重用的將領時有一句話，叫做“能任艱巨”。一遇到艱巨任務就推三諉四，怎么能得到領導信任呢？
有些事情比較敏感復雜，領導反復考慮交給誰辦比較合適。交給你辦，就是對你的信任，對你的考驗，如果辦得好，利索，穩妥，就會在領導心里中下可以擔負重任的印象。
2，出主意當參謀，提升自己在領導工作中的價值
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