摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《干部提拔，靠譜是核心競爭力》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《干部提拔，靠譜是核心競爭力》。
干部提拔，第一條邏輯就是，領導選人首先判斷這個人是否靠譜。
因為現(xiàn)在大環(huán)境已經完全不同，靠吹的天花亂墜上位已經難以為繼。
領導不是單純看中一個人能否給情緒價值，而是能不能實實在在把工作干好。
為啥？
因為大環(huán)境不太理想，過去靠發(fā)債，或許能維持繁榮的場面，但現(xiàn)在債務緊張，能揮霍的東西不多。這是大氣候。
小氣候就是現(xiàn)在巡視巡察審計多，是真正比內功的時候。工作不上心，能力不到位，容易出問題。
有一位朋友說：大道理我都懂。就像我知道考清華北大，需要語數(shù)英都高分，那應該怎么才能得到高分？
今天就來說說，什么樣的干部才是靠譜的干部？
如果用一句話來概括，靠譜的干部就是領導可以放心到完全撒手不管的干部。
我相信，這種人是很稀缺的。
你可以細心留意，如果你是領導，你身邊有沒有完全讓你放心的下屬。
以我的經驗來看，是很少，很難遇見。
舉個例子，我干過寫材料這個崗位。
…… 此處隱藏2109字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
《干部提拔，靠譜是核心競爭力.docx》
將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔