與下屬處理關系的“4個原則”“6個竅門”

辦事專欄時間：2023-03-31 收藏 WORD下載

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作者：瑋瑋

處理好與下屬的關系，也是機關工作人員人際關系中一個很重要的方面，這里所指的下屬有兩層含義：一是指本級機關所領導或管轄的下級機關人員；二是指本級機關內被直接或間接領導的機關工作人員。一般來講，處理與下屬關系，要注意以下四點：

一是積極服務。“領導就是服務”，這是正確處理好與下屬關系必須樹立的思想觀念。在領導與下屬關系問題上，我們把關系的雙方同置于共同事業的前提環境中加以認識，就能夠正確地認識到，領導和下屬是在共同利益和目標的前提下分工和責任的不同。作為下屬，服從上級領導，積極完成本職工作，是自己的分工和責任；而作為領導，積極主動地扶助和服務于下屬的工作，為下屬完成好本職工作創造條件，一方面是直接或間接地參加了下屬的工作，另一方面是站在全局的更高的角度完成了自己的本職工作。在共同的事業面前，沒有上級與下級的差別，沒有高低和貴賤之分。各級擔任一定領導職務的機關工作人員，主動關心下屬的疾苦，經常傾聽下屬的呼聲，積極主動地為下屬排憂解難，調動和保持下屬高昂的工作積極性，就是完成好了自己的本職工作，就能夠贏得下屬的支持和配合。

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