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習近平總書記指出，“年輕干部生逢偉大時代，要努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。”培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳。應立足時代的維度、緊扣發展的高度、拿出過硬的力度，持續深化年輕干部教育培養、選拔使用和監督管理，幫助年輕干部永葆朝氣、涵養才氣、砥礪銳氣、弘揚正氣，為實現第二個百年奮斗目標鍛造忠誠干凈擔當的生力軍。
黨性教育守初心，永葆“蓬勃向上”的朝氣。理想信念是思想之“魂”，決定著年輕干部努力和前進的方向。應抓住年輕干部成長的黃金期，強化理論武裝，幫助他們深刻認識“兩個確立”重大意義和實踐要求，將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”在思想深處生根生長，內化于心、外化于行。堅持把黨性教育擺在年輕干部培養首位，推動課程設計系統化、師資力量高端化、班級活動實踐化、匯報成果多樣化。打造一批具有地方特色的現場教學點，推動年輕干部在可感可知可學中賡續紅色血脈。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動、“兩在兩同”建新功行動，幫助他們把個人理想融入時代大勢，將個人抱負融入發展大局，奮力走好新的趕考路。
組織培育出實招，涵養“出類拔萃”的才氣。提高解決實際問題能力，是應對“兩個大局”、推動各項事業高質量發展的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。應堅持以問題和需求為導向，構建“梯次培養鏈”，打破機關與基層之間的壁壘，推動各條線暢通交流，幫助年輕干部多崗位鍛煉，提升視野格局、增強本領能力。針對年輕干部存在的經歷單一、實踐不足等問題，搭建項目建設、信訪維穩、城市搬遷、鄉村振興、招商引資等實踐鍛煉平臺，讓他們在一線“大熔爐”中百煉成鋼。建立“成長導師”責任制，采取一對一“結對子”的辦法，通過理論學習輔導、經驗方法傳導、思想作風引導、干事創業指導等方式，幫助年輕干部快速成長成才。
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