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近期，中央紀委通報了一批“早節(jié)不保”的年輕干部，*、和*、*等多名“*后”“*后”干部被嚴肅查處。從曝光的違紀違法案件可以看出，一些年輕干部剛剛成長為單位骨干，或是剛剛走上領導崗位，正處于人生和事業(yè)成長的黃金期，卻深陷違紀違法“泥沼”，令人嘆息、發(fā)人深省。
縱觀那些深陷違紀違法“泥沼”的年輕干部，其情形主要分為兩類：一是主動迎合型。有的年輕干部手上掌握了一定權力，在“尊重”和“膜拜”面前飄飄然，背離全心全意為人民服務的宗旨，放松世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，視“公權”為“私器”，錯把貪圖享樂當人生目標，錯把工作崗位當撈錢工具，錯把不良習氣當興趣愛好，對權力所能兌現(xiàn)的利益錙銖必較、盤算于心，最終墜入違紀違法深淵。二是被動接受型。有的年輕干部起初對各種誘惑小心防范，但終因自制力不強而沉淪，面對誘惑和考驗迅速敗下陣來。有的招架不住身邊親人朋友的鼓動攛掇，在“人情網”的夾擊中丟盔棄甲。有的“小辮子”一大把，被人牽著鼻子一步步走向腐敗深淵。無論主動或被動，其后果都造成了違紀違法，既敗壞黨員干部形象，又顯失社會公平正義，必須引起高度警惕。
年輕干部違紀違法問題的發(fā)生，暴露出一些地方和單位存在制度漏洞和監(jiān)管缺失，也反映出一些年輕干部理想信念崩塌，價值觀錯位扭曲，紀法意識淡漠。雖然國家制定出臺了一系列嚴格的紀律和管理制度，但一些地方部門和單位監(jiān)管留有“空白點”，制度形同虛設，讓一些年輕干部伺機“鉆空子”，監(jiān)守自盜、肆無忌憚。
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，能否做到廉潔自律，直接關系到黨和國家事業(yè)的未來，必須注重加強對年輕干部的全過程教育、全鏈條管理、全方位監(jiān)督，引導他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
謹防年輕干部深陷違紀違法“泥沼”，必須教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的“兩面人”。把堅定理想信念作為年輕干部的終身課題，常修常煉，信一輩子、守一輩子。要密切關注年輕干部的政治、思想、工作、生活等情況，經常開展談心談話，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，教育引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。堅持把忠誠教育作為年輕干部“必修課”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，防止年輕干部*著職務的升遷、權力的增大而蛻變褪色、腐化墮落。
如何幫助年輕干部抵御“糖衣炮彈”、扣好“第一粒扣子”？必須以嚴的標準和要求加強對年輕干部的全方位監(jiān)督，不斷取得更多制度性成果和更大治理成效。針對上級監(jiān)督遠、同級監(jiān)督軟、下級監(jiān)督難的問題，緊盯身處征地拆遷、行政執(zhí)法、資產管理等權力集中、資源富集、資金密集的關鍵崗位年輕干部，開展經常性、針對性“監(jiān)督體檢”。此外，依托“來信、來訪、來電、網絡、下訪”五位一體監(jiān)督平臺收集問題線索，緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活開展實地調研，深入剖析年輕干部違紀違法新特征，以“墮落軌跡”為切口建立健全監(jiān)督長效機制，形成組織監(jiān)管不放手、紀檢監(jiān)督不松手的同向發(fā)力格局。
