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好干部是選出來的，更是管出來的。建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍，需要把加強干部監(jiān)督工作作為重中之重，讓黨員干部守廉潔、知敬畏，始終不忘從哪里來的初心、牢記為人民謀幸福的使命。近年來，**縣重點突出從嚴(yán)管理、教育引導(dǎo)、制度保障三個方面，推動干部監(jiān)督管理科學(xué)化、常態(tài)化。
注重從嚴(yán)管理，在工作常態(tài)上下功夫。防止干部出問題，就要學(xué)習(xí)革命時期紀(jì)律嚴(yán)明、管理嚴(yán)格的工作作風(fēng)，加強工作日常管理。把管理聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”。積極配合審計部門落實領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，堅持凡離必審，加強任中審計，不斷強化“一把手”履職盡責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任和用權(quán)行為的監(jiān)督和約束，促進“關(guān)鍵少數(shù)”依法行政、廉潔從政。今年以來，共對發(fā)改、民政、商糧、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等主要經(jīng)濟發(fā)展部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的6名主要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計。把管理下沉基層一線。加強與紀(jì)委監(jiān)委、政法、法檢、公安、審計、信訪等部門的信息溝通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”貫通起來，及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍做到全方位掌控、全方面了解。把管理放在工作日常。始終堅持把提醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手，緊緊抓住重點環(huán)節(jié)、重點項目和重點人員，及時掌握真實的信息和數(shù)據(jù)。
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