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**市企業薪酬水平現狀
根據薪酬體系的構成要素，對不同地區、行業、職業的薪酬水平進行對比分析，**企業薪酬有以下特點：
從總體情況看，企業職工薪酬水平較低****年**市最低工資標準為****元、城鎮職工社平工資為****.*元、私營單位平均工資為****元。三項指標中，除最低工資標準在相關城市中處于中等水平外，其余兩項均排名靠后。總體看，**薪酬水平偏低，對勞動力缺乏吸引力。
從行業類型看，低端制造業薪酬吸引力不強二產電子裝配、服裝縫紉等低端制造業月均工資分別是****元、****元，高出一產農林牧漁業、三產住宿餐飲、商場超市行業*%—**%，遠低于技術性行業，與新興行業相比勞動強度大、工作環境差、靈活性不足、工資沒有優勢，招工難留工難問題突出。
從職業工種看，技工工資水平偏低**市技工工資普遍在****元以上，車工、鉗工、質檢工月均工資分別為****元、****元、****元，雖然高于本地電子制造工、縫紉工等普工工資，但與其他城市相比處于洼地。
從航空產業看，薪酬激勵作用不夠航空產業作為**主導產業，職工月均工資****元，僅為**、**的**%，**的**%。學徒工、熟練工、成熟工月均工資分別為****元、****元和****元，工資級差為****元和****元，加之生長周期漫長，不利于留工引才。
**市薪酬水平低的原因分析
產業發展滯后，難以大幅增薪土
一是經濟體量小，**市人均生產總值*****元，遠低于**，與**等地差距較大，經濟基礎支撐增薪能力弱。二是產業結構不優，薪資低的一產占比過大，薪資較高的三產占比過小，金融信息、現代物流、高技術服務等高薪產業尚未成勢。三是工業結構偏重，鋼鐵、有色、冶金等重工業產值占比達*/*。雖然這些產業薪酬待遇較好，但是效益利潤不高，且隨著智能化技改的加速推進，就業崗位將會不斷減少。
市場主體較弱，增薪遇到“天花板”**市企業數量少、規模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。****年，**各類企業*.*萬戶，遠低于國內發達城市和省內主要城市。**市大、中、小型企業月均工資分別是****元、****元、****元，低于**、**、**、**，與**、**相當。
企業人才意識不強，缺乏增薪動力**市企業經營者文化素質較低、眼界格局不大、人才意識不強，只想使用千里馬不愿當伯樂，舍不得提升員工的工資待遇，讓人才缺乏穩定感、歸屬感。反觀東部地區企業主動到**市搶人育人，人才理念更先進、育才力度更大、用才思路更新穎。
薪酬制度不健全，勞動維權需強化土
一是私營企業工資發放隨意性大，部分私企未建立科學的工資體系，合理分配勞動者收益，而是由企業經營者根據個人意愿決定。二是行業勞動計量苛刻，電子裝配、服裝縫紉等勞密型行業普遍存在勞動定額偏高、工資單價標準偏低問題。三是企業職工參保率偏低，調查數據顯示，服裝縫紉、電子裝配、商貿流通企業社保參保率不足**%，最高的航空企業參保率也僅有**.**%。
薪酬是人力資源流動的指揮棒。由于**市薪酬水平遠低于東部發達地區，也低于**等省內城市，導致近**%農業轉移勞動力向外輸出以賺取高薪，帶來了人口流失、企業招工難等系列問題。
提高薪酬水平的對策措施
完善分配機制，擴大勞動者薪酬份額土
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