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近年來，我縣堅持把東西部協作干部人才交流作為引才、育才、用才、留才重要舉措，與**市**區建立“四個雙向”機制，推動兩地人才共育、資源共享、成果共贏。
一、黨政干部“雙向互派”，互動互訪理思路。以培養人才、促進發展為目的，組織聯動“四新”“四化”等部門，通過“走出去、帶回來”“請進來、用起來”等方式建立多主體、多途徑協同發展機制。領導班子定期見面會商、互訪調研，互派黨政干部量身定制“掛職”，實現掛職干部“一帶一”“一帶多”幫教，促進本地黨政干部綜合能力提升。2021年以來，雙方累計召開聯席會議6次，黨政領導班子互訪考察交流20余次，先后選派3名優秀黨政干部赴**區掛職、跟崗鍛煉，主動爭取2名**黨政干部到**掛職，有效促進雙方在鄉村振興、經濟發展、人才培育等方面的合作交流，推動觀念互通、思路互動。
二、專技人才“雙向交流”，互鑒互學強本領。建立“東才西用”機制，注重“西才東育”聯動，選派醫護、教育、社工、農技等專家人才互訪交流，有力促進兩地人才、資本、信息等資源要素有序流動。緊盯全縣醫療、教育、農業等領域技術人才需求狀況，按照精準選派、按需選派的原則，挑選專業技術骨干到**區跟崗實訓，主動爭取**專家人才到**“送教送培”“支醫支農”，推動技術互學、作風互鑒。2021年以來，先后選派7名醫療專技人才赴**區對口單位學習交流，幫助增長見識、提高專業技術能力；主動爭取**區13名專家人才到**幫扶指導，累計開展手術示教、教學研討、產業技術指導560余次，帶動發展醫療新項目5項、推廣農業新技術18項。
三、培育資源“雙向共享”，互聯互通提素質。充分發揮對口地區中山大學的專業和資源優勢，通過主題講授、案例分析、互動交流、現場教學等多視角、多維度的教育培訓方式，幫助干部開闊視野、提升能力、豐富經驗。2021年以來，依托東西部協作資金，累計舉辦各類能力提升培訓班60期6300余人次，有效幫助700余名縣直部門、鄉鎮分管鄉村振興和東西部協作的領導干部和具體業務人員拓寬工作思路、增強工作本領。先后與**區5家學校、醫院結成幫扶對子，**區技術骨干以線上線下方式累計開展專題培訓指導、知識講座31期3500余人次。充分挖掘對口地區企業發展優勢，構建粵黔“校企合作、校校合作、工學結合”教學模式，與技校、企業共建技工班2個，定向培養本地職業技能人才35人。
四、人才服務“雙向管理”，互愛互通強保障。建立東西部協作人才交流“雙向”聯系服務機制，兩地相互通報交流東西部協作掛職、跟崗人才隊伍結構、工作思路和工作安排，有效促進東西部人才合理流動和優化配置。強化分析研判，注重把各類人才放到最能發揮其才能和需要鍛煉的工作崗位上，分別擔任受幫扶學校學科帶頭人、醫院科室主任等，以“領頭雁”方式點對點的在教育、醫療衛生、社會服務以及旅游文化等事業發展上開展幫扶工作。堅持政治上關心、生活上照顧、工作上支持、待遇上保障，分別在組織部、鄉村振興局等重點部門（單位）明確專人負責掛職干部協調、服務和管理等工作，及時協調解決遇到的實際困難和問題，并利用中秋、國慶、春節等重要節日對幫扶專家人才進行走訪慰問，贈送旅游景區門票，讓幫扶專家人才感受到溫暖和關懷。
