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2022以來，**縣在推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人導向，精準把握政策、精心組織實施、精細人員管理、精確跟蹤問效，有效激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代好干部標準和忠誠干凈擔當要求。牢固樹立擔當作為鮮明導向，提出職級晉升的“三是三不是”原則，即：“是工作實績導向，不是平衡照顧導向；是擇優(yōu)機制，不是普惠機制；是干部激勵政策，不是提高收入政策”，破除干部認識誤區(qū)，引導干部“干著晉升”而不是“等著晉升”。
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《2024縣推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行經(jīng)驗材料.docx》
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