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今年以來，我市立足解決鄉(xiāng)村人才引不進、留不住、用不好等問題，創(chuàng)新實施“四個一批”模式，著力打造了一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入了源源不斷的人才“活水”。
一、著力引進一批，助力鄉(xiāng)村人才存量“筑基”。出臺《**市人才專項事業(yè)編制使用管理辦法（試行）》，單列100名人才專項事業(yè)編制，支持重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點部門高層次及急需緊缺人才用編需求。舉辦“春風送崗‘企’盼您來”云上彭什垮區(qū)域?qū)鲋辈フ衅笗_成意向就業(yè)153人。堅持“不求所有，但求所用”原則，柔性引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特聘專家、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等46人，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
二、著力培育一批，助力鄉(xiāng)村人才提能“造血”。突出做好“土專家”“田秀才”培育工作，制定2022年高素質(zhì)農(nóng)民培育方案，組織558人次農(nóng)技人員參加技術(shù)培訓，新認定88名高素質(zhì)新型職業(yè)農(nóng)民。建立**市國產(chǎn)雪茄人才發(fā)展中心、**市鄉(xiāng)村振興專家人才工作站等3個產(chǎn)業(yè)人才培育“微基地”，人才發(fā)展平臺更加廣闊。投入63.5萬元，為21家企業(yè)及23名高層次人才購買人才保險，保額合計1770萬元，切實保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三、著力選派一批，助力鄉(xiāng)村人才發(fā)展“提速”。開展“才聚** 情系基層”——百名專家人才服務(wù)基層行動，100余名專家人才深入基層開展技術(shù)指導(dǎo)。啟動實施“千人千村”計劃、“百企聯(lián)百村人才助振興”活動，向10個鎮(zhèn)（街道）、鄉(xiāng)村振興重點村、集體經(jīng)濟薄弱村選派27名金融副書記（金融助理），擬從企業(yè)選派30名“產(chǎn)業(yè)書記”，助力村集體經(jīng)濟發(fā)展。建設(shè)**市科技特派員專家工作站3個，選派13名科技特派員，圍繞科技成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)等建言獻策，為產(chǎn)業(yè)振興提供智力支持。
四、著力評聘一批，助力鄉(xiāng)村人才穩(wěn)定“扎根”。深入推進人才評價工作，把基層工作時間作為職稱評審、崗位聘用的重要參考。截止目前，新評定初級職稱193人、中級職稱190人，高級職稱158人。擬開展**市首屆“章洛菁英”評選表揚大會，對科創(chuàng)先鋒、燈塔名師、鄉(xiāng)村頭雁等8類人才進行表揚。加強鄉(xiāng)村人才激勵，3人被評為四川省首批農(nóng)村致富帶頭人，4人被評為農(nóng)業(yè)大師，不斷形成“影響一片、帶動一群、造福一鄉(xiāng)”的集群發(fā)展效應(yīng)，推動鄉(xiāng)村振興。
