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去年以來，我縣創新“四位一體”管理服務模式，推動退役士兵專項公益崗開發、管理、服務、獎懲“四到位”，激勵廣大在崗人員“退伍不褪色、永遠跟黨走”，在城鄉治理、疫情防控、社區矛盾調處化解等重點工作中施展才能，實現了社會、用人單位和退役軍人的“三滿意”。
一、開發到位，確保崗位供需雙贏。一是科學開發崗位。制定出臺《**縣退役士兵專項公益性崗位管理辦法》，按照“政府主導、多方參與，面向基層、科學設置，分級負責、單位管理”原則，堅持因崗選人、按需開發，充分考慮退役軍人優勢特長，量身開發多樣化、多層次崗位，不開發沒有實質工作內容的崗位。二是嚴格上崗程序。實行征集、公示、選崗“三步走”，定期征集專項公益崗需求計劃，統籌安排開發計劃，及時向符合條件的退役士兵發布招聘信息，按照崗多于人、人崗相適的原則，通過公開招考、雙向選擇、志愿征集、特長招聘等形式，分批安排，逐步解決。三是有效緩解就業。充分發揮專項公益崗兜底保障困難退役軍人就業作用，共分13批次安排專項公益崗467人，目前在崗369人，約占符合條件退役軍人的82%，其中為公安網格、城管、市場管理、河道管理招聘公益崗96人，有效緩解了相關部門的用人荒，也解決了部分退役軍人的就業難題。
二、管理到位，確保隊伍整體穩定。一是暢通人員進出渠道。對確實不能履行崗位職責的專項公益崗人員，由用人單位向退役軍人局提出解聘申請，退役軍人局和用人單位在做好退役軍人思想工作的基礎上，發出解聘通知，變“除名”為“勸退”，既化解了供需矛盾，也彰顯人性化服務。二是薪酬集中統一發放。將專項公益崗薪酬由各用人單位發放改為退役軍人局集中統一發放，建立人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握專項公益崗人員變動，及時調整薪酬撥付，杜絕個別單位因故扣罰專項公益崗人員工資情況，也杜絕了空崗頂崗吃空餉等現象的發生。三是適當提高福利待遇。針對專項公益崗待遇偏低的現狀，為保持隊伍穩定，專門規定了“有條件的單位可根據工作實際，適當增加績效工資或考勤獎補”，為鄉村網格、城管協管、交警協管、市場協管等外勤崗位適當增加薪酬待遇提供了政策依據。
三、服務到位，提升就業創業能力。一是開展就業技能培訓。根據市場需求，由退役軍人、人社、教育等部門聯合，為退役士兵提供適應市場需要的技能培訓，協助他們掌握符合市場需求的專業技能，引導鼓勵通過考試、應聘、自主創業、轉崗等方式更加適應公益崗要求或退出專項公益性崗位走上新崗位。二是搭建就業創業平臺。創建了全市首家退役軍人就業創業產業園（孵化基地），培訓退役軍人600余人次，對接企業68家，公眾號發布招聘活動8次，組織線上線下退役軍人專場招聘會12次，推薦退役軍人就業340人，其中專項公益崗26人。三是精準照顧特殊困難。對部分家庭困難確需照顧的退役軍人，合理安排到門衛、保安、后勤等可以輪班倒班的特殊公益性崗位，實行精準優質服務。對因病因災家庭特困的及時實施困難救助，目前共救助特困專項公益崗15人，發放救助金77000元，解除了其后顧之憂。
四、獎懲到位，確保管理規范有序。一是嚴格執行制度。退役軍人局牽頭用人單位與退役士兵簽訂三方勞動協議，通過用人單位及時了解其工作表現，定期對用人單位管理工作進行通報。安排兩名專職人員，每月對各專項公益崗的考勤、表現進行現場記錄打分，堅決禁止缺崗、頂崗、吃空餉情況出現。二是秉持正向激勵。持續開展一系列活動，帶領公益崗退役軍人煥發軍人本色，提升了隊伍整體作風和形象，對考核愛崗敬業、業績突出的退役士兵給予通報表揚，有8名專項公益崗人員榮獲全縣“最美退役軍人”“退役軍人就業創業標兵”榮譽稱號。三是嚴肅治“病”懲劣。對個別違反省廳、市局和縣局專項公益崗管理相關規定的單位和個人給予通報批評，下達限期整改通知書，情況嚴重的個人予以解除勞動關系取消相應待遇。
