干部選任“五法”

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1.“排名法”排出實績高低；

2.“兩頭法”掌握表現優劣；

3.“分層法”強化雙向激勵；

4.“限額法”限制人情推薦；

5.“優選法”選準年輕好苗。

《干部選任“五法”.docx》

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